不久前行政院總算把蔡英文總統最低工資法提出，也把一些應參考或得參考指標納入，像是消費者物價指數。但這個法能否在此屆立委於明年1月31日任期終了立法通過，還有很大變數，一是應納入指標是否確實和公正，另外人多嘴雜的立院，期程和利益團體角力不斷。
最低工資法就是要取代目前基本工資法律位階不足缺陷，但若立法通過仍是如此，那可以想見對國內低薪過勞和貧富差距問題，依然是無絲毫幫助。那這就得從政府統計數字上談起，就以去年到今年，一般國人都在日常實際開支上，深刻感受到基本民生物價高漲，且對薪資產生縮水。但這方面從主計處、央行、中研院或是經濟研究部門，在對物價、通膨、經濟成長率、所得上調查和分析都大不同，最扯的當然是主計處，成了國人嘲笑的美化大內宣，央行也不把房價算入通膨，那在沒有客觀且公正的數據可讓最低工資法委員審議，那豈不是又走到今日基本工資回頭路，就是用喊價。
還有最低工資法該不該設下調整時間標準，是一年一調或一年數調，這在國外都有不同例子，至於是否單一或多元，這對台灣有些兩難，因為在事實上島上不同地區，消費物價、房租、雜支，連官方統計都出現差距，若採多元化最低工資，會不會造成產業或人口上的拉大和流動加劇？若用目前基本工資的全國單一，確實表面公平，但又忽視了現實生活。
其中有幾個層面值的國人在看最低工資法立法時，去深入關心和考量。首先是國內經濟成果可說是贏者全拿下大餅，廣大的月薪族在吃渣，這些人又特別容易又受到物價波動影響到一家人生活，在自我受限轉行業不易，那最低工資法可否改善此一惡化貧富差呢。還有最低工資要考量的不該是只有通膨、房價，更該把目前未達精算費率的勞保，與未來健保費率也納入計算。因為普遍低薪，勞保精算費率執行下去等於大減薪，但政府補貼說穿是羊毛出在羊身上，最終仍是要用體制長期經營去保障勞工退休生活，那最低工資計算上就當納入調整應計算指標。
最低工資就是照顧和保障勞動者最低生活標準，千萬不能用政客的政見喊話，又或者官方跳忠字舞的脫節統計數字去胡亂充數。而且許多國家，是在經濟成長率低年度下也調高，因為此時物價也在調漲。至於在立法最低工資法時，也當立下讓雇主不敢觸法的重罰標準，才能維護到所有勞工，特別是領最低工資者。
＊作者為文字工作者
