現年58歲的單親媽陳美惠，在電子廠擔任品管員38年，原以為可以穩定任職到65歲再離開職場，公司卻在108年時宣布關廠、裁員，已屆中高齡的美惠因無第二專長，又加上要照顧罹癌的婆婆，需不定期請假陪同看診，所以投遞了許多履歷都石沉大海，還好在勞動部雲嘉南分署斗六就業中心王麗娟就服員的積極媒合下，運用僱用獎助措施讓他順利錄取同慶纖維公司，美惠感激地說「感謝勞動部的協助，我非常珍惜這得來不易的工作機會！」
現在樂觀開朗的陳美惠，回想起過往徬徨無助的時期，還是覺得記憶猶新，20年前丈夫罹患癌症，美惠雖邊工作邊細心照料丈夫，但無情的病魔還是將他帶走，留下一對還在念小學的兒女，整個家庭的經濟重擔全壓在她的身上，為了扶養小孩長大成人，美惠兢兢業業地面對工作，在同一工作崗位上一待就是38年，卻不曾想原本覺得穩定的電子產業，卻臨時宣布關閉廠房，一雙兒女雖然已邁入職場，但美惠不想造成兒女負擔，仍持續積極找尋工作、自給自足。
「找一份工作真的好難！」美惠說雖然投遞了許多履歷，也積極參加徵才活動，但中高齡的年紀，又加上婆婆罹癌需往返醫院，時常需請假陪診，即便取得面試但最後都沒有成功錄取，所幸斗六就業中心王麗娟就服員得知了美惠的求職困境，先協助她運用安心即時上工計畫短暫就業，期間也持續為美惠媒合工作，終於在就服員不懈地努力下，運用僱用獎助措施讓她成功錄取同慶纖維公司任職會計助理，目前已穩定就業1年半。
雲嘉南分署長劉邦棟表示，為鼓勵雇主提高聘用公立就業服務機構所推介待業民眾，協助其穩定就業，勞動部推動「僱用獎助措施」，企業只要僱用上述待業民眾，以全時工作僱用者，將發給雇主每人每月最高1.5萬元、最長12個月；若以部分工時僱用者，也會發給雇主每小時最高80元的僱用獎助，每月最高發給1.5萬，最多可領取18萬元，雲嘉南分署近三年透過僱用獎助措施，共協助449位中高齡以上勞工成功就業、補助企業金額近4千萬元，共創勞雇雙贏。 （相關報導： 銀齡高峰論壇》黃金世代重返職場 蔡孟良：政府會繼續推動高齡人口就業友善措施 ｜ 更多文章 ）
劉邦棟還說，中高齡以上勞工有豐富的工作經驗與技術，但可能會因體能及家庭照顧等因素，進而影響雇主聘用的意願，以致於就業機會減少，勞動部為協助中高齡以上待業者穩定就業，提出許多就業促進措施，如補助雇主調整就業輔具等的「職務再設計」，或繼續僱用高齡者最高補助25.8萬元的「繼續僱用高齡者補助」等，鼓勵企業主妥善運用政府資源，善用壯世代人才，相關資訊可上雲嘉南分署官網(https://yct168.wda.gov.tw/)查詢，或洽雲嘉南分署轄下各就業中心或服務台。
