為什麽中國大陸留不住一流的人才？如果在大陸環境下，一流人才能否得到充分的培養與高待遇？當美國抗中時且對中國人才說不的時候，有沒有考慮這些華裔科學家的立場？顯然這些都必須要思考，當張忠謀說出中國永遠趕不上美國和台灣技術的同時，人才資本及環境確實是重要的依據，人才在全球化下是國際資本，是流動且自然競爭，我們不需要給予過多愛國主義的枷鎖。但確實要反思為什麼中國大陸留不住一流的人才？現代戰爭的型態並不在於軍事與科技，因為它們都是人所創造與生成的。
當美國媒體報導來自中國大陸的北大才子朱佳迪所領導的團隊替美國研製突破3nm到1nm的芯片做出了巨大成就與貢獻，榮耀是屬於美國。此話一出，當然中國大陸官方及民間心裡會不好受，用原本的中國人來打擊與報復中國，很痛也很殘酷，但這就是國際人才自由流動的機制，只要是人才就不怕受到制裁與報復，随着資訊傳播，人才流失與人才競爭早就成為國家或地區競爭的本質，得到人才者必須要設法留住，失去人才的要設法補救，有如戰國時期養士之風盛行 ，得人才者要善用 ，要給他們更多揮灑的自由空間，畢竟太多的高科技人才留學去了國外或者定居在國外後就不會再回來了，萬萬不能以道德綁架或是強制設限，這也就是亞洲國家所面臨共同的挑戰，人才都往美國跑，成就了美國，也是今日美國可以成為世界超強的主要原因，只是美國在面對中國實力漸強中失去了自信，也忘記這些來自外國的人才才是美國強盛的主因，中國損失許多科技發展的人才，日韓等國甚至台港等地同樣也面臨人才流失的慘況，這確實令人深思，而不是情緒與仇恨。
網路上一堆討論中國流失科技人才的原因，有檢討科研環境的理性反思，也有愛國主義的情緒文字，這些都可以理解，需要調適，確實中國不是輸給美國，而是輸給了原本屬於自己的人才，北京大學與清華大學的教育確實成功與紮實，將人才的潛力和創意給激發出來，只可惜多了個人利益及發展觀，少了一些國家民族的整體觀念，自然最後便成為大國競爭下的左右關鍵，沒有忠誠與國家民族的觀念，落後弱勢的國家自然永遠爬不起來，除了無奈還是無奈，留下的是更多弱國的反思與檢討，人才競爭是現實殘酷的，不需要仇恨悲情與眼淚，反而需要痛定思痛的改變與謙卑面對現實的殘酷。
黑頭髮、黃皮膚這不是中國人嗎？ 是的，這是中國人，畢業於北京大學的朱佳迪。這是事實，但也是我們一廂情願的想像，他已經選擇了美國，就不屬於中國，我們只能尊重祝福，沒有別的可以置喙，但可以體會，被重擊的中國情緒頗為難受，但也莫可奈何，畢竟要尊重每一個個體的自由選擇，北大畢業的有人選擇去美國，但也有人願意留在大陸國內；同樣台大畢業的也有人選擇美國，也有人選擇留在台灣發展，這沒有對錯，只有個別認知差異，大陸與台灣要思考的是為何留不住自己的人才？為何吸引不了來自國際與外國的人才？是制度不對？環境不佳？還是誘因不足？還是發展上升的空間有限？
總之，收起情緒，把自己所培養人才留住，並吸引來自世界各地人才，作為壯大自己、成長自己的養分，或許問題的答案無法得到解答，他們的內心究竟是一種什麼樣的感受？看到自己的科技成果用來對付自己的祖國，甚至是自己的父母、家人及親友，內心感想是什麽？或許他們根本沒想過這些問題，這也不重要了，面對人才市場的殘酷才有痛定思痛再出發的一天。 （相關報導： 風評：全球升息終點在望了嗎？ ｜ 更多文章 ）
＊作者為中國文化大學國發大陸所副教授
