建議勞動部停止汙名化家庭類雇主，並須提供對等之教育訓練與政策宣導以維護國人權益
台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會鄭重呼籲，所有聘僱藍領外國人之雇主，勿扣留身分證件，也呼籲雇主及仲介，務必讓護照、居留證、健保卡、移工手冊全部都讓移工自行保管。目前沒有數據顯示扣留身分證件的雇主或仲介數量高到需要花費數億元進行移工訓練來防堵，但相信改進這樣的缺失，不需要花掉民脂民膏四億元，即可達成。敢問招標單位之勞動部勞動力發展署，殺雞焉用牛刀? 更請勞動部，不要帶頭汙名化家庭類雇主，假設雇主們皆會扣留證件，且不發給移工手冊。畢竟只要聘僱過外籍看護的雇主，對家中或機構中常見移工手冊被隨處丟棄的狀況絕不陌生。甚至外籍看護逃逸時，留在雇主家中的常見物品之一，就是我國發給的移工手冊。
綜上所述，在所有規畫在未臻完善之前，家庭類雇主不樂見此一站式服務貿然推動，且拒絕在外籍看護到家戶報到前，即享有薪資與健保、職災等保險。勞動部若已執意推行，應將資訊透明的公開，並接受全民的審視，也必須提撥四億元，讓家庭看護雇主相關的非營利組織，進行針對雇主的教育訓練外，也應藉由現有的1955APP、仲介、媒體、簡訊等方式，充分盡到告知雇主的義務，避免弱勢雇主在不知情的情況下，增加聘僱外籍看護的負擔與風險外，還有被照顧者與照顧家庭的權益損失。
＊作者為台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會理事長
