事實上，國內外各大科技公司的工程師、專業人員就是這樣來來去去、進進出出各公司，除非被原公司提告竊取營業機密等，否則完全不會有事。但現在有了一個經濟間諜罪，檢調在專業上外行卻又要把其當國安大議題辦，結果就是形成寒蟬效應，讓工程師、科技人才不敢為中企工作─或許這就是當初訂此法的目的吧，但對這些人而言，是少了一個可能的職場選擇、也損失可以提升收入的機會。
官員說可以用法令防止「不當挖角」、「惡意挖角」，其實這是似是而非的用詞說法，是一種「集體意識」的用詞，只有對企業而言會覺得「來挖角我的人」，是「惡意、不當」，對個體而言，有人出數倍高價請你去工作，那來「不當」之說，更無「惡意」可言。
阿里巴巴創辦人馬雲曾說，員工離職原因，五花八門，各有千秋，但總結起來就是兩點：1、錢，沒給到位，2、心，委屈了。要防堵半導體人才被對岸挖角，應該、也只能靠企業、拿出更好的條件、更高的報酬、更有願景的未來去留才，政府如想對人才外流設限，己落下乘，拿大法伺候、形容恐嚇自己的人民「不准去中企」工作，就更是等而下之了。
在中美科技戰中，中國數周半導體產業落後的弱點，被美國「卡脖子」，因此大幅加大對半導體的投資、擴廠，希望儘快實現「半導體自主」，台灣的半導體人才當然是最佳挖角對象，未來幾年這種情況一定持續。台灣要防半導體人才外流，該靠企業留才，而不是靠政府「恐嚇」，其中差異與分寸該釐清，切勿以留才之名而損害民眾基本權益甚至侵犯人權。
