「當每個人不斷來向掌權者抱怨同一個問題時，他們就會開始相信了。」他說。
打開逃生艙
有時，是時候離開了。如果你的老闆似乎是個異類，而你卻喜歡這家公司，職業顧問建議，可以試試內部轉換職務。記得感謝你的老闆，感謝他/她幫助你成長，同時解釋說，你這麼做是因為你想去另一個部門拓展自己的技能。
芝加哥地區的高管獵頭馬特·科爾(Matt Kerr)談到，不管是在公司內部轉換職務還是跳槽到另一家公司，為避免換工作後再次碰到不好的上司，可以到領英(LinkedIn)上查看一番，看看最近是否有人從你考慮入職的部門離職。他說，面試的時候，「做做筆記，把一些人的名字記下來」，然後利用你的人脈去打聽那些將來有可能成為你同事的人口碑如何，通過這種方式獲得未經過濾的真實反饋。
面試過程中可以問一些尖銳的問題：之前在這個位置上的人為什麼不幹了？（科爾說，如果你從不同的人那裡得到了不同的答案，這就是一種危險信號。）這個部門的人為什麼能取得成功，或者為什麼沒能成功？此外，還要觀察一下主管們如何對待他們的行政助理。
科爾建議一份工作至少幹滿一年，以免人們對你的簡歷提出質疑。不過他說，每個人都有權在職場上任性一次。
他還說，「人生苦短，不要把時間浪費在伺候混蛋上。」
