陳維莉觀點:從中國惠台31政策看台灣產業低薪問題

2018-03-16 06:50

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低薪難道真成了台灣扭轉不了的趨勢?(盧逸峰攝)

低薪難道真成了台灣扭轉不了的趨勢?(盧逸峰攝)

228紀念日當天,大陸推出惠台31項政策,近日已形成台灣政壇大震盪,對此,行政院長賴清德答詢表示,行政院已經請副院長施俊吉成立專案小組,研究中國惠台政策,我方該檢討就檢討、該加強加強。如何解決台灣人才外流問題?賴清德院長說,只有發展經濟,壯大台灣,解決就學、就業等投資問題,才有辦法留住人才,甚至吸引外來人才,至於解決低薪最有效的方法,還是擴大企業投資台灣,解決五缺、鬆綁法令等,等投資增加了,勞力也是一項商品,自然水漲船高,工資也跟著提高。

賴院長於3/6回應立法院質詢時表示希望於下周由行政院提出因應政策,但截至3/13止,仍未見行政院提出方案,可見解決人才外流,解決低薪問題,確實困難。

台灣的企業真的願意並且有心解決台灣的低薪問題嗎?低薪靠上述院長所言擴大投資,解決5缺,鬆綁法規就能解決嗎?我們來看看幾個統計數字。

為什麼經濟成長、薪資卻停滯?

近 17 年來,臺灣經濟發展有個很奇特的現象,就是實質 GDP (亦即實質產出)持續成長,但實質薪資卻停滯。根據主計總處的資料,在 2002 年以前,每工時實質 GDP 與每工時實質薪資成長趨勢類似,但 2002 年以後,實質 GDP 持續成長,而實質薪資的成長卻幾近停滯。

在 2002 年以前,勞動生產力與實質薪資的成長走勢其實是亦步亦趨。(作者提供)
在 2002 年以前,勞動生產力與實質薪資的成長走勢其實是亦步亦趨。(作者提供)

台灣薪資水準牛步不前,主要原因在於社會大眾對於台灣產業前景不明,對於未來沒有信心,民眾如此、企業主也如此,企業就算是獲利,但到底還能有多少年的成長光景也無法把握,所也加薪幅度不願跟上獲利成長幅度。一般員工通常也是溫良恭儉讓,對於薪資是否合理也未必有管道及資訊可以比較,台灣工會發展一向溫和,

也少有因薪資水準與企業主對抗現象,通常員工會比較的是自己周遭親朋好友的薪資收入,而且大家有財不露白的觀念,就算是高薪收入者,也通常不會高調表示。加上台灣外資企業比例不高,大部分的人都在低薪圈環境,自然而然不知道外面世界長什麼樣子?人家的薪資水平究竟是如何?另外,能力較好的人在全球化浪潮下,紛紛出走到境外坐領高薪,也不必留在台灣去跟企業主吵著要調薪。還有一個現象是,業務掛帥的行業將收入與績效連結,員工經常將收入不好這個現象弱化成自己能力不足收入才不好,而未想到其實在根本起跑的基本工資及最低收入上,台灣真的輸人家很多。

現在給大家看看幾個比較數字

台灣銀行業近兩年年薪比較表
台灣銀行業近兩年年薪比較表
香港銀行業近兩年年薪比較表
香港銀行業近兩年年薪比較表
上海銀行業近兩年年薪比較表
上海銀行業近兩年年薪比較表
新加坡銀行業近兩年年薪比較表
新加坡銀行業近兩年年薪比較表

1998 年,新加坡祭出多項金融產業優惠,將台灣的亞太金融中心地位硬生生的拔走。原本薪水為四小龍最高的台灣金融業,如今排在最末。金融從業人員對這歷史教訓應該都心有不甘,飲恨不已

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