最重要的是，切記「少即是多」的原則，如果人資主管只能用6秒鐘掃描履歷表，「分享成就」的說故事方式將一決勝負。
3. Experience 工作經歷
關鍵字與目標職務相關
大多數人資在獵才時，會以關鍵字去搜尋所需的職務特質。因此，撰寫工作經歷的用詞，可針對所想要的目標工作放上相關關鍵字，呼應前面的摘要。另外，以列點方式書寫，強調數據來證明自己過去的戰蹟。
4. Skills技能 Endorsement肯定
列出相關職能，邀人脈背書
這部份可以清楚讓人資快速了解當事人在哪些專業能力上備受肯定，因此，要盡可能列出與自己職務相關的職能。以市場行銷為例，便可能包括業務營運（sales operation）、行銷策略（market strategy）、事業發展（business development）等。
另外提醒，使用者不需「自創」技能名詞，LinkedIn上已經列出許多職能技巧名詞，例如輸入寫作（writing），LinkedIn會列出創意寫作 （creative writing）、新聞寫作（news writing）等等。用LinkedIn所跳出的職能關鍵字，才方便獵才者更容易找到你。
列出專業職能後，再邀請平台上的朋友幫你肯定（endorse）這些專業技能，讓人資一目了然工作者的職能強項。柯志宜就表示，「LinkedIn上許多人 endorse所列出的職能，某種程度就是一種背書，也顯示對方的人脈連結度不錯。」不過，柯志宜提醒，並不是肯定數愈多，被企業看中的機會一定愈高，工 作者本身在專長領域中的表現才是重點。
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