動態履歷經營技巧:LinkedIn這樣寫,好工作自動敲門

2014-12-08 18:38

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2013年,許多台灣工程師在LinkedIn上都收到蘋果公司(Apple)發出的一則招募私訊;發行《魔獸爭霸》的美國遊戲公司暴雪娛樂(Blizzard Entertainment)也藉著LinkedIn來台尋找品牌經理。


不只他們,從Google到聯合利華(Unilever),都在LinkedIn上主動獵才,愈來愈多台灣企業,例如宏達電、聯發科、趨勢科技等,也都加入這個行列。如果你嚮往大公司或想進外商工作,在LinkedIn上經營個人品牌,絕對是個好的開始。

LinkedIn在全球已累積突破3億使用者,至2014年第三季,有75%使用者來自美國境外地區。事實上,LinkedIn就是一張社交履歷表,透過參與專業社團、發表文章,更新狀態,一點一滴地累積出個人的能力紀錄和數位形象。

根據人力資源解決方案公司Jobvite在2014年最新調查顯示,高達93%的招募人員會用社群網站去了解應徵者,甚至有55%的招募人員在看過應徵者的社群網站後,會重新評估他是否符合企業文化。

當愈來愈多工作機會透過這些社群網站來敲門,要如何讓自己率先被看到?經營LinkedIn時,請注意以下4大重點。

1. Headline 內容提要

別只寫職稱,要凸顯價值


位在姓名欄位下方的“headline”(內容提要)是很多人容易忽略的部份。這是人資主管搜尋後最先看到的內容,雖然頂多只能放進120個中文或英文字,卻是吸引人資主管點選進入摘要的關鍵。因此,不妨多寫在這個職位的「價值」。

舉例來說,headline裡若只寫「AB公司的資深業務主管」(Senior Sales Manager at AB Company),就只是個職稱而已,沒有顯現出這個職位的貢獻。若改寫成「資深業務主管,負責雲端科技相關的業務和解決方案」(Senior Sales Manager, Revenue Growth in Cloud-Enabled Technology Solutions. Sales Operations Leadership)較能清楚凸顯自己在這個職位的獨特性。

2. Summary 摘要

第一人稱描述,少即是多


LinkedIn的“summary”(摘要)是人資接觸工作者的第一印象。留下好印象,就能贏得面試機會,因此摘要的書寫方式非常重要。

教導LinkedIn經營技巧的Linkedinsights網站中指出,撰寫摘要時,最好以第一人稱描述,較有親和力,不要用第三人稱。文章簡潔不要冗長,清楚描述自己為何做這個職務、在職務上做了哪些事。

最重要的是,切記「少即是多」的原則,如果人資主管只能用6秒鐘掃描履歷表,「分享成就」的說故事方式將一決勝負。

3. Experience 工作經歷

關鍵字與目標職務相關

大多數人資在獵才時,會以關鍵字去搜尋所需的職務特質。因此,撰寫工作經歷的用詞,可針對所想要的目標工作放上相關關鍵字,呼應前面的摘要。另外,以列點方式書寫,強調數據來證明自己過去的戰蹟。

4. Skills技能 Endorsement肯定

列出相關職能,邀人脈背書

這部份可以清楚讓人資快速了解當事人在哪些專業能力上備受肯定,因此,要盡可能列出與自己職務相關的職能。以市場行銷為例,便可能包括業務營運(sales operation)、行銷策略(market strategy)、事業發展(business development)等。

另外提醒,使用者不需「自創」技能名詞,LinkedIn上已經列出許多職能技巧名詞,例如輸入寫作(writing),LinkedIn會列出創意寫作 (creative writing)、新聞寫作(news writing)等等。用LinkedIn所跳出的職能關鍵字,才方便獵才者更容易找到你。

列出專業職能後,再邀請平台上的朋友幫你肯定(endorse)這些專業技能,讓人資一目了然工作者的職能強項。柯志宜就表示,「LinkedIn上許多人 endorse所列出的職能,某種程度就是一種背書,也顯示對方的人脈連結度不錯。」不過,柯志宜提醒,並不是肯定數愈多,被企業看中的機會一定愈高,工 作者本身在專長領域中的表現才是重點。

【全文未完,完整內容請見《Cheers》171期,網址http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5062878

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