春絲皮包遷廠的決定是正確的，因為這時候也有很多製革廠、扣件廠商開始在這裡設廠，春絲皮包就這樣連接了皮包製造業迅速擴張的供應鏈。像春絲皮包這種低端製造商，搞一點旁門左道乃是生存所必須，壓低那些弱勢農民工的薪資是其中一種很容易執行的方法。很多生產出口公司都有一套剋扣員工薪資的規矩，春絲皮包也不例外。他們對工人設定了一套收費、扣錢、罰款的制度，目標無非就是盡量減少公司付給工人的薪資。這一來，工人的實薪原本就已經很微薄，現在又給扒了一層皮。
從工資上榨出利潤
工人應徵工作一經錄取，第一天就要交100元人民幣（約12美元）的登記費，這一筆錢不退。春絲企業每逢雇工旺季，譬如農曆春節過後，就故意多錄取工人；這是他們的搖錢樹。工人一多，常常要兩人睡一張床，廠裡的生產線也無法容納全部的工人。有個工人以前在這裡做過，他告訴我說，這些多餘的工人一辭職，他們之前交的登記費就進了管理幹部的口袋。新進工人除了要交一百元人民幣登記費，還要預繳兩個月的伙食費、住宿費，第一個月的薪水則是照例延遲發放（應該是為了降低工人的高流動率）。任職不到60天離職，還沒有用到的伙食費、住宿費由廠方沒入，已做的工作不發薪水或只發部分薪水。
想要待下去的人，廠裡還有一堆規定要你遵守，違反規定者會罰款數美元至十美元不等。上廁所太多次、和同事交談、忘記配戴工作證、未經允許擅離廠區—這一點最嚴重等等都違反公司規定，必須要扣薪水。廠裡的警衛、管理幹部可以分到一部分違規罰款，所以他們告發、檢舉的動機很強。春絲的工人即使經常整天在生產線上工作，由於他們是論件計酬制，每做一個手提包只賺到幾毛錢，所以大部人都要很拼命才有辦法維生。一名矮小黝黑的農民工以前在春絲做工，現在在工地做粗重的工作，賺的錢比較多。他氣憤的說：「我們經常做到晚上11、12點。第一個月他們不發薪水給你，你要自己先繳兩個月的伙食費、住宿費。大部分人靠論件計酬每個月只賺90到100元。第三個月以前，你一個月只拿到3、4塊人民幣，實際上等於沒賺到錢。還有那些罰則，實在太過分了。我以前從來沒有聽過工人在工廠掙不到錢的！這真叫做『血汗工廠』。」大熱天裡，他的黑頭髮閃著汗水的白光。後來我去春絲拜訪他們的出口經理賽莉娜・秦（Selina Qing）。她是老闆的女兒，30幾歲的人。她很緊張，為他們廠裡的做法辯解說：「工人老愛跑去上廁所，愛聊天，有時候還有人去告密。我們很難做。我們培訓工人，但是他們跑了。照現在中國的勞動法規，他們要走，我們不能不要他走。」這就是中國的民工就業時遭遇的困境。
＊作者羅谷（Dexter Roberts），是美國駐派中國的資深記者，從1995年開始採訪報導中國長達23年，曾任《商業周刊》（Businessweek）中國社長與《彭博商業周刊》（Bloomberg Businessweek）中國社長，採訪過無數中共高層、中國或外資企業的高層執行長，足跡遍布全中國各省，包括新疆、西藏等偏遠敏感地區，以及香港、澳門和台灣。本文選自作者第一本著作《低端中國：黨、土地、農民工，與中國即將到來的經濟危機》（八旗文化）
