勞動部公布國內未足額進用身心障礙者的義務機關（構）名單，截至103年7月1日止，全國有41家公立單位、1506家私立單位不符合法規對身心障礙者進用的保護規定，公、私立違規大戶分別為國家安全局、長榮航空，台北市則再度蟬聯市內公、私立機關未達法定進用機構最多的城市。
勞動部勞動力發展署表示，未達進用人數的公立單位，以國家安全局為首，不足10人，甚至未達法定進用標準的一半；不足額進用居第4名的國家文官學院甚至沒有任用任何身心障礙者，遭勞動部點名，若公立單位都補足進用，至少可以為身心障礙者增加53個就業機會。
私立單位，以長榮航空不足人數25人居首，力晶科技21人、力成科技20人、南茂科技20人、台灣康寧顯示玻璃19人，私立單位不足人數共2314人。對此，長榮表示，將持續透過桃園縣政府就業服務站及就業網站，隨時招募身心障礙者。
就未達法定進用機關（構）數前5名，依序是台北市716家、新北市213家、桃園縣146家、台中市106家、新竹市91家，台北市與前月份比較無增減、新北市較前月份增加13家、桃園縣增加5家、台中市減少3家。
統計結果顯示，未足額進用的公、私立單位不足人數，總計2367人，佔總需求的42％，顯示台灣身心障礙者的法定就業保障空間依然存在，這方面的勞動僱用也還有很大的進步空間。
勞動部呼籲，定額進用制度是法律保障身心障礙者就業權益的重要機制，若有未足額進用情形，經勞動力發展署將予輔導並提供獎勵雇主僱用、職務再設計及支持性就業服務等相關措施，或引導思考以設立特例子公司方式增加進用身心障礙者。
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《身心障礙保護法第38條》關於就業保障規定：
各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數3％。
私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1％，且不得少於1人。
《身心障礙保護法第43條》關於未達就業保障人數規定：
進用身心障礙人數未達進用標準的機關（構），應定期向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關的身心障礙者就業基金繳納「差額補助費」。
