記者李梅金／台中報導
「一例一休」上路以來，勞資雙方對於新修條文規範還不夠清楚，仍在適應階段，但6月底輔導期將屆，7月進入勞動檢查期，為避免衍生爭議，民進黨市議員邱素貞等人為民請命，建議延長宣導與輔導期，讓企業界有更周全時間準備，以保障勞工權益及符合產業需求。市府勞工局長黃荷婷表示，市府研議再給事業單位3個月的準備作業時間，這段時間內，事業單位若因未及配合修正而違反規定，市府僅督促限期改善；同時則持續向勞動部爭取延長輔導期，創造保障勞工權益及符合企業需求的雙贏局面。
黃荷婷局長表示，勞動部今年6月16日公布修正勞動基準法施行細則，考量施行細則才剛剛發布，先期仍應進行法令宣導；且為了因應細則新修正規定，事業單位必須進行內部人事制度及差勤系統調整，尚需依法進行相關作業。例如：與勞工召開勞資會議(或與工會)協商、工作規則及勞動契約的修正、工作規則報請主管機關核備、人事系統調整等作業。
「一例一休」已於今年公告施行，新制上路，許多民眾仍然感到「霧煞煞」，基層反彈聲浪不斷，要求研擬具體配套方案。
市議員邱素貞、翁美春、楊典忠、江肇國、吳敏濟表示，勞基法新修條文是一項重大變革，但宣導期只有3個月，輔導期也只有3個月，對於人力不足、工時增加、加班費等適用上問題，都需要一一解決，由於適應期過短，勞資雙方短期內無法即時因應，希望延長輔導期，做好相關配套措施。
市議員曾朝榮、何明杰、李天生、張雅旻、劉淑蘭、蔡成圭等人也指出，許多事業單位及民眾對於所稱的「例」、「休」、「工時」、「工資」等新修條文多不甚瞭解，事業單位也因週休二日人力需求大增，造成不少爭議，不但造成企業界反彈聲浪不斷，勞方也頗有怨言，建議整合各方對新修法的意見，以具體回應產業需求與勞工關注事項。
議員們強調，「一例一休」讓勞工可獲得充分的休息，有助於改善勞工過勞的問題，長遠來看，是一項好的政策，但必須兼顧社會現況及勞雇雙方關係的穩定平衡，為避免事業單位因法令認識不足，衍生勞資爭議，他們建請延長新法輔導期程，兼顧勞工權益及企業經營之穩定，以落實週休二日立法目的。
