一般人都說台灣缺乏人才與技術，我的看法恰恰相反，台灣人才到處閒置，只是缺乏整合，就連技術也是一樣。中國大陸現在最夯的商業模式，如微信、支付寶，這些技術都是台灣人開發的，而且都是台南人，但很可惜的是，他們創新的商業模式與技術在台灣的發展其實很鬱卒。
台灣需要適當解放、鬆綁
人才、創新無法在台灣本土顯現有3大要素， 首先，「才」不露白的現象，因為人才將才能顯現後，不僅可能遭到他人打壓，甚至可能面臨抄襲、人才遭挖角的危機，因此，智慧財產權的保護在國內還需要加強精進。其次，則是懷才不遇與懷才相嫉的人很多，因此，惡性競爭下劣幣逐良幣；第三，大環境是有關係就沒關係，沒關係就有關係的關係導向，且這種關係導向的文化從戰後延續到現在，幾乎沒有什麼改變，這幾點若加以破除，台灣希望無窮，台灣可重現光明。
古人云：「鑑往可知來」、「知己可知彼」，但台灣在鑑往、知己的基礎功上都太不用功了，不管是個體，還是總體都做得太少，總體方面是在資料庫、大數據上的著墨太少，至於個體則是在資料蒐集以及歷史的了解有限。時間只是載具，時間乘載了什麼才有意義，也因此才有「老而不死謂之賊」的說法，而現在的制度就是讓人才一到65歲就被迫退休，被社會判了死刑。
台灣人才濟濟，有世界最偉大的企業執行長（CEO），有世界最進步的科技、最進步的商業模式創新能力，但我們自己都不曉得，這是因為錯誤的觀念、錯誤的價值觀、不認識自己、妄自菲薄，加上制度的僵硬，因此，局限了人力發展的空間，台灣若不面對這些問題，沒有希望。
對於台灣人才困境，我認為台灣沒有人整合產業人才，講白一點就是缺乏領導，也因此，國家沒有方向，因為沒有領導，所以沒有方向，或是領導的人本身迷失了，或者領導人不盡責，所以沒有方向。
而何謂領導人？所謂領導人就是「leaders who influenceothers」，也就是具移風易俗能力的人。反觀台灣現況，因為大環境處於「道消魔長」的氛圍，使得有道的人不敢去影響別人，然而，有魔者卻處處干預別人，因此，才會有劣幣逐良幣的現象出現。
既然知道台灣問題所在，現在重要的是如何推動改革。台灣需要解放，但不是靠中國大陸，必須自我解放，才能解決當下困境。至於解放該怎麼做？首要就是觀念要解放，再來思想、行動、制度等面向也都需要解放，這些都需要deregulation（鬆綁）。同時，deregulation不是放任不管，真正的deregulation必須以innovation（創新）為基礎。
以管理解決「四缺」問題
對於民間一直說台灣四大皆空，缺水、缺電、缺工、環評不確定性高局限了產業發展空間，其實，把人才弄到失業的台灣，才是真正浪費資源的國家。外界高喊缺工，但卻有不少人力是處於失業的狀態，這時候企業以及大環境都應該自省，是不是哪個環節出了差錯，誤把人才弄到失業了。 （相關報導： 郭台銘會川普，台廠將大舉出走美國？經濟部長李世光：台積電說不會 ｜ 更多文章 ）
再者，台灣限水、限電消息時有所聞，因此，缺水、缺電也是影響企業在台投資的主要障礙。台灣擁有豐沛的自然資源，不僅降雨量以人均來看，獲得的水資源居全球排名前位，另外，台灣四面環海，有豐富的潮汐，也有地熱，卻不懂得利用充沛的天然資源，反觀以色列卻可以在一片沙漠中，將有限的天然資源轉換為綠洲。
