因應「新冠病毒－2019」引起「新冠病毒－2019（武漢）肺炎」的國內疫情，政府從2020年1月23日成立流行指揮中心，至5月1日勞動節剛好100天。而當輿論、媒體或絕大部分民眾在稱許這些幕前幕後防疫英雄時，卻忘了在勞動節這天，幾百位、幾千位甚至幾萬位沒有一例一休、沒有兩例、沒有輪班間隔11小時，沒有勞動節國定假日放假權；這些連續100天上班；身負重任；防疫前線公務員的身體健康。
事實上，若真研究起來，「不適用勞基法」的這些「非雇主」（陳時中部長勉強算一半的雇主？）人員，應該不少人且不只100天沒有按照勞基法來休息。從第一篇標示2019年12月31日發的衛福部新聞稿來看，自疾管署發信至WHO「武漢有7人進行「防治人傳人」隔離治療開始成立應變中心起算，很多人已經4個月沒有正常上下班了。
在台灣，一般人會以為公務員的例休假制度比勞基法優，其實這是從法制面來看的刻板印象。遠得，例如日治時期始定如元旦、天皇生日等國例或1968年起，公務員比照學校週六上半日班的不說，單說民進黨政府於2000年訂定的「公務員週休二日實施辦法」，其實裡面就充滿了基層公務員「一年可以366天連續上班」的超寬廣定義；例如：「... 全年無休服務民眾，應實施輪班、輪休制度。」而這些無限寬廣的放棄例休條文，正長期促使著全國「勞逸不均-勞方」公務員，無眠無夜貢獻他們的肝、他們的血。
比起這些無肝無血彈性，2016年12月23日或2018年3月1日實施的，適用廣業勞工階層的勞動基準法就蠻硬梆梆地。即使把疫情勉強使用第40條天災事變，可以援用法令獲得加班費、補休假和記功嘉獎的補償，但跟這幾年民進黨政府強調的勞動基準法至上、勞動檢查萬歲的既定方針是否有違背之處？而這逆時鐘的勞基法最低標準，是否會因為每日上演的兩點檔連續劇產生微妙化學變化，或許在疫情趨緩的不久未來，隨著勞動部聲稱的5月勞動檢查專案到來而即將呈現。 （相關報導： 日本官僚防疫急撒33兆救國，時隔10年經濟報告再現惡化，東奧虧百億美元 ｜ 更多文章 ）
＊作者為鐵局路人員，曾任任鐵路工會官方雜誌「路工｣編輯，「臺鐵通訊」編輯
