觀點投書:替代役制度有必要存在嗎?

2017-04-22 06:00

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圖為替代役役男授教基本教練。

圖為替代役役男授教基本教練。

近期,內政部表示,產業訓儲替代役,是為滿足產業人才的多元需求,配合國家整體經濟發展政策,並達有效運用役男人力資源目標。106年度產業訓儲替代役分配單位,被歸類在服務業項目包括:統一超商、四海遊龍、瓦城泰統、統一速達、大都會衛星車隊等公司。

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社會上存有對替代役的諸多曲解,因此,撰文題寫這篇想跟大家分享,筆者服役生涯所思所見所聞,希望能夠讓大家思考替代役制度的存在,是否真的需要。

105年,我正式入營,坐往南下的列車乘載滿滿期待,深信出來以後,能夠滿足大多數女生認為男生應該花時間服役的想像,成為那般成熟可靠的樣子。

開訓典禮前一天晚上,我們排練了3.4個鐘頭,只為了執行秘書10秒鐘上台的過程,禮堂有多少張椅子壞掉,就有多少排練過留下的痕跡。也許軍隊就是要整齊劃一,才是支有紀律有秩序的軍隊,想必在台上看過去,會是一片很好看的畫面,就算沒人教我們怎麼打仗。

在成功嶺我滿懷期待,期待學習基本戰鬥技能、緊急救護技術,甚至是戰備知識或是武器操作課程。儘管最後用了很少的時間操作奪刀術、CPR,但我很認真聽,因為這是我進去以後唯一覺得有用的東西。差點忘記!還有幾次體適能課程跟三千公尺跑步,我用生命裡的整整16天換這些東西。大多數的日子我不知道自己在忙什麼,或者是意義在哪裡,沒有動腦地過一天,其實真的也可以過一天。

20170401-替代役役男授教基本教練。(取自高雄市兵役處)
作者認為奪刀術、CPR,是退伍以後唯一覺得有用的東西。(資料照,取自高雄市兵役處)

我以為下單位以後能盡一己之力,為社會大眾服務。

我服役的單位是在縣市政府的公務機關,單位裡包含我在內有數十位役男,每位役男皆有分配到不同科室,基本上就是協助各科室公文傳遞,以及科室內部的業務。由於本身並非相關科系,也沒有在行政機關服務過的經驗,剛進來時不管是科室內部的業務職掌分工,或是公文的傳遞流程都感到相當陌生,不免時而有誤。幸好,分發科室內的承辦人員對我都相當包容,縱使犯錯也不苛責,也總是耐心地給予我指導,我算是幸運分配在一個好的科室。

這段時間,有看到學長被長官指定當司機,負責接送活動、載回家,就算不在規定的上下班時間內,也不怕占用到役男的休息時間,也要為了自身方便而運用現成人力,甚至在跑活動的同時,還請他一邊待命一邊幫忙照顧小孩。而有時候無論公務與否,舉凡指派苦力的工作,一定會指定役男們幫忙,我們倒也不是做不來,只是在非公務的目標下總是力不從心。

也曾見其他科室承辦人員,將業務直接丟給役男做,自己則在旁邊摸魚聊天,役男整天時間就在做他的業務,整個役期下來造福了該名承辦。或是科室首長對科室承辦人員跟替代役有差別待遇,明明承辦人員可以享有的福利,又或是平常能做的事,只要役男一做就跟管理人反應,我們像是開始演繹現代版的仙杜瑞拉。

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