新冠肺炎下的日本:派遣員工面臨停止續約窘境,30萬日圓補助金是否真能緩解?

2020-04-14 13:44

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日本新冠肺炎疫情持續惡化,不少民眾因疫情而失業。(AP)

日本新冠肺炎疫情持續惡化,不少民眾因疫情而失業。(AP)

新冠肺炎疫情延燒全球,鄰近我國的日本、南韓皆傳出不少確診案例,其中日本更因疫情嚴重,將原訂7月舉行的東京奧運延期1年。除政府收支受到影響外,國民經濟也因疫情面臨窘況。據日本厚生勞動省統計指出,截止9日為止,總計有約1710人因疫情而遭到解雇、停止派遣契約等等,且人數仍在持續增加。

一名住在茨城縣的50多歲女性表示,截至今年3月底為止,她都在一家位於東京都,專門製作手冊及型錄的公司,以派遣社員的身份工作,大約每2個月就會更新一次合約,至今已累積2年半的合作經歷,不料卻因這波疫情而中止繼續簽署合約。

《朝日新聞》指出,在2008年雷曼兄弟事件爆發時,日本多個NPO組織及勞動團體,曾在東京都千代田區日比谷公園,設置名為「過年派遣村」的避難村,供受這起事件影響而失業的派遣職員暫時居住。這起社會運動而後引起日本當局注意,在厚生勞動省及東京都政府的合作下,以多間體育館或照護設施改建而成的簡易住宿設施,取代原本的避難村,並每天提供500人份的居住地及三餐。這次日本因新冠肺炎再度面臨經濟危機,較無保障的兼職人員勢必首當其衝。

相較於其他時期,在新年度(日本新年度為4月開始)開始時期,日本各大企業工作機會照理來說會比較多,前述的50多歲女性原本想藉此找到新工作,不料她想應徵的設計類職缺,卻比往年都還來得少,甚至與往年相比不到一半,讓她十分苦惱。

這名女性表示,她在今年1月中旬要換約時,被前東家通知要結束合約,並稱過去交付給派遣職員的工作,會全部轉移給位於東南亞的子公司。不料在她失業後,她透過同事得知另一名晚自己1年進公司的派遣職員,有順利更新合約,再次詢問派遣公司後,才知道前東家不和她更新合約的真正原因,是因為公司想留下較慢達到3年派遣期限的職員。

所謂的3年派遣期限,是指日本於2015年9月底實施的新《勞動者派遣法》中,規定簽訂派遣職員在簽訂有期限的合約時,最多只能在同一間公司待3年,且回溯既往,過去簽訂沒有期限的合約的派遣職員,必須要更改為至多3年,一旦達到3年的派遣期限,雇用派遣職員的公司就必須立刻做出雇用該職員為正式員工等措施。日本當局當初在通過這項修正案時,原本是想改善派遣職員工作待遇的窘境,但反而造成不少公司鑽漏洞,趕在3年期限到期時解約,引來批判。

該名女性表示,她大約是在2017年秋天左右進到前公司,離「3年條款」只剩半年左右,身邊不乏比自己早進公司,從派遣職員轉為正職同事。她本來以為自己能像身邊同事一樣,早日轉為正式員工,不料如今卻因疫情而失業,讓她十分不甘心。

針對日本政府於4月開始加重取締違反「同職同酬」規定的企業,希望進一步改善正兼職員工的薪資不均問題,是否真有成效,這名女性表示,在她離職前,派遣公司曾向她說明未來會補助交通費,開放請半天假、婚喪假等等,但如今派遣職員相繼面臨失業,讓她開始擔憂政府推動相關政策,要求各企業改善派遣職員待遇是否會適得其反,導致企業因不想負擔交通費,進而減少使用派遣職員。

目前這名女性雖有陸續在找工作,但投了10家公司都無太大進展,其中1家雖有進面試階段,但考慮到疫情不知會持續到何時,比起缺人更要擔心營運狀況,故未錄取該名女性。這名女性表示,她原本和從事照護工作的丈夫共同分擔家計,如今家中經濟來源幾乎減一半,只能把最後的希望放在日本當局提出的30萬日圓(約合新台幣8萬多)補助金,但因目前還未有詳細申辦手續、發放時間,前景並不明朗。

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