新冠肺炎疫情延燒全球，鄰近我國的日本、南韓皆傳出不少確診案例，其中日本更因疫情嚴重，將原訂7月舉行的東京奧運延期1年。除政府收支受到影響外，國民經濟也因疫情面臨窘況。據日本厚生勞動省統計指出，截止9日為止，總計有約1710人因疫情而遭到解雇、停止派遣契約等等，且人數仍在持續增加。
新型コロナウイルスの感染拡大で収入がダウン、住宅ローンの返済が厳しくなっている人がいるかもしれないが、延滞だけは絶対に避けなければならない。
— 現代ビジネス (@gendai_biz) April 12, 2020
コロナショックで「住宅ローン破綻」の恐ろしすぎる現実 https://t.co/zTLy6D36su
一名住在茨城縣的50多歲女性表示，截至今年3月底為止，她都在一家位於東京都，專門製作手冊及型錄的公司，以派遣社員的身份工作，大約每2個月就會更新一次合約，至今已累積2年半的合作經歷，不料卻因這波疫情而中止繼續簽署合約。
一律30万円の生活支援臨時給付金の対象基準や、東京都の感染拡大防止協力金について追記しました。最大100万円（法人は200万円）の持続化給付金、最大4ヶ月で80万円の生活福祉資金貸付制度、月上限26万4000円のシッター割引券も要チェック！#コロナに負けない #フリーランスhttps://t.co/LtUWmOFHyg
— フリーランス協会 (@freelance_jp) April 10, 2020
《朝日新聞》指出，在2008年雷曼兄弟事件爆發時，日本多個NPO組織及勞動團體，曾在東京都千代田區日比谷公園，設置名為「過年派遣村」的避難村，供受這起事件影響而失業的派遣職員暫時居住。這起社會運動而後引起日本當局注意，在厚生勞動省及東京都政府的合作下，以多間體育館或照護設施改建而成的簡易住宿設施，取代原本的避難村，並每天提供500人份的居住地及三餐。這次日本因新冠肺炎再度面臨經濟危機，較無保障的兼職人員勢必首當其衝。
相較於其他時期，在新年度（日本新年度為4月開始）開始時期，日本各大企業工作機會照理來說會比較多，前述的50多歲女性原本想藉此找到新工作，不料她想應徵的設計類職缺，卻比往年都還來得少，甚至與往年相比不到一半，讓她十分苦惱。
這名女性表示，她在今年1月中旬要換約時，被前東家通知要結束合約，並稱過去交付給派遣職員的工作，會全部轉移給位於東南亞的子公司。不料在她失業後，她透過同事得知另一名晚自己1年進公司的派遣職員，有順利更新合約，再次詢問派遣公司後，才知道前東家不和她更新合約的真正原因，是因為公司想留下較慢達到3年派遣期限的職員。
所謂的3年派遣期限，是指日本於2015年9月底實施的新《勞動者派遣法》中，規定簽訂派遣職員在簽訂有期限的合約時，最多只能在同一間公司待3年，且回溯既往，過去簽訂沒有期限的合約的派遣職員，必須要更改為至多3年，一旦達到3年的派遣期限，雇用派遣職員的公司就必須立刻做出雇用該職員為正式員工等措施。日本當局當初在通過這項修正案時，原本是想改善派遣職員工作待遇的窘境，但反而造成不少公司鑽漏洞，趕在3年期限到期時解約，引來批判。
該名女性表示，她大約是在2017年秋天左右進到前公司，離「3年條款」只剩半年左右，身邊不乏比自己早進公司，從派遣職員轉為正職同事。她本來以為自己能像身邊同事一樣，早日轉為正式員工，不料如今卻因疫情而失業，讓她十分不甘心。
針對日本政府於4月開始加重取締違反「同職同酬」規定的企業，希望進一步改善正兼職員工的薪資不均問題，是否真有成效，這名女性表示，在她離職前，派遣公司曾向她說明未來會補助交通費，開放請半天假、婚喪假等等，但如今派遣職員相繼面臨失業，讓她開始擔憂政府推動相關政策，要求各企業改善派遣職員待遇是否會適得其反，導致企業因不想負擔交通費，進而減少使用派遣職員。
コロナショック 私たちは「駒」なのか、派遣社員の嘆き
— 朝日新聞デジタル編集部 (@asahicom) April 13, 2020
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リーマン・ショックでは非正規雇用の待遇の悪さや不安定さが浮き彫りになりました。そしてまた経済危機がやってきてわかったのは、まっ先に職を失うのはやはり非正規の人たちだということです。 pic.twitter.com/9sADsuPPvN
目前這名女性雖有陸續在找工作，但投了10家公司都無太大進展，其中1家雖有進面試階段，但考慮到疫情不知會持續到何時，比起缺人更要擔心營運狀況，故未錄取該名女性。這名女性表示，她原本和從事照護工作的丈夫共同分擔家計，如今家中經濟來源幾乎減一半，只能把最後的希望放在日本當局提出的30萬日圓（約合新台幣8萬多）補助金，但因目前還未有詳細申辦手續、發放時間，前景並不明朗。
