新冠肺炎下的日本：派遣員工面臨停止續約窘境，30萬日圓補助金是否真能緩解？

新冠肺炎疫情延燒全球，鄰近我國的日本、南韓皆傳出不少確診案例，其中日本更因疫情嚴重，將原訂7月舉行的東京奧運延期1年。除政府收支受到影響外，國民經濟也因疫情面臨窘況。據日本厚生勞動省統計指出，截止9日為止，總計有約1710人因疫情而遭到解雇、停止派遣契約等等，且人數仍在持續增加。

一名住在茨城縣的50多歲女性表示，截至今年3月底為止，她都在一家位於東京都，專門製作手冊及型錄的公司，以派遣社員的身份工作，大約每2個月就會更新一次合約，至今已累積2年半的合作經歷，不料卻因這波疫情而中止繼續簽署合約。

《朝日新聞》指出，在2008年雷曼兄弟事件爆發時，日本多個NPO組織及勞動團體，曾在東京都千代田區日比谷公園，設置名為「過年派遣村」的避難村，供受這起事件影響而失業的派遣職員暫時居住。這起社會運動而後引起日本當局注意，在厚生勞動省及東京都政府的合作下，以多間體育館或照護設施改建而成的簡易住宿設施，取代原本的避難村，並每天提供500人份的居住地及三餐。這次日本因新冠肺炎再度面臨經濟危機，較無保障的兼職人員勢必首當其衝。

相較於其他時期，在新年度（日本新年度為4月開始）開始時期，日本各大企業工作機會照理來說會比較多，前述的50多歲女性原本想藉此找到新工作，不料她想應徵的設計類職缺，卻比往年都還來得少，甚至與往年相比不到一半，讓她十分苦惱。

這名女性表示，她在今年1月中旬要換約時，被前東家通知要結束合約，並稱過去交付給派遣職員的工作，會全部轉移給位於東南亞的子公司。不料在她失業後，她透過同事得知另一名晚自己1年進公司的派遣職員，有順利更新合約，再次詢問派遣公司後，才知道前東家不和她更新合約的真正原因，是因為公司想留下較慢達到3年派遣期限的職員。

所謂的3年派遣期限，是指日本於2015年9月底實施的新《勞動者派遣法》中，規定簽訂派遣職員在簽訂有期限的合約時，最多只能在同一間公司待3年，且回溯既往，過去簽訂沒有期限的合約的派遣職員，必須要更改為至多3年，一旦達到3年的派遣期限，雇用派遣職員的公司就必須立刻做出雇用該職員為正式員工等措施。日本當局當初在通過這項修正案時，原本是想改善派遣職員工作待遇的窘境，但反而造成不少公司鑽漏洞，趕在3年期限到期時解約，引來批判。

該名女性表示，她大約是在2017年秋天左右進到前公司，離「3年條款」只剩半年左右，身邊不乏比自己早進公司，從派遣職員轉為正職同事。她本來以為自己能像身邊同事一樣，早日轉為正式員工，不料如今卻因疫情而失業，讓她十分不甘心。

針對日本政府於4月開始加重取締違反「同職同酬」規定的企業，希望進一步改善正兼職員工的薪資不均問題，是否真有成效，這名女性表示，在她離職前，派遣公司曾向她說明未來會補助交通費，開放請半天假、婚喪假等等，但如今派遣職員相繼面臨失業，讓她開始擔憂政府推動相關政策，要求各企業改善派遣職員待遇是否會適得其反，導致企業因不想負擔交通費，進而減少使用派遣職員。 （相關報導： 酒精消毒液缺貨！日本政府：醫院可用烈酒替代，酒廠開始生產伏特加 ｜ 更多文章 ）

目前這名女性雖有陸續在找工作，但投了10家公司都無太大進展，其中1家雖有進面試階段，但考慮到疫情不知會持續到何時，比起缺人更要擔心營運狀況，故未錄取該名女性。這名女性表示，她原本和從事照護工作的丈夫共同分擔家計，如今家中經濟來源幾乎減一半，只能把最後的希望放在日本當局提出的30萬日圓（約合新台幣8萬多）補助金，但因目前還未有詳細申辦手續、發放時間，前景並不明朗。