觀點投書:論「我願意被砍」-偉大的情操、不負責的態度

2017-02-05 06:00

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總統府年金改革國是會議,軍公教團體場外抗議。(陳明仁攝)

總統府年金改革國是會議,軍公教團體場外抗議。(陳明仁攝)

「我願意被砍、我願意多繳少領延退…」是不負責任的態度-除了自己均貧,留給後代什麼?我有很多學生是未來的軍公教勞,我有更多的學生是現在的軍公教勞,我的小孩也是。

 請問您想留給後代什麼?

一個永無翻身的均貧制度(政府可以不用心治理國家)

一個可以不講信用的政府(以後政府的保證還可以相信嗎)

幾年後,我的小孩和學生要找工作,政府開出來的工作待遇及退休條件還可以當真嗎?還是選私人機關好了?那誰願意任教職?公職?軍職?我們的後代將要給那些人教?我們的政府機關將會是怎樣的人才?我們的國家誰來保護?

我自己當年不考慮軍職,現在就不能忌妒他們可以四十幾歲退休!我當年考慮了教職,就不能眼紅私人機關的數月年終獎金、分紅股票…

為什麼不一起要求均富?您為什麼支持一個暫時不破產的年金改革制度?您為什麼支持一個延後破產的年金改革制度?您為什麼願意現在多繳少領延退後,然後19年後又面臨再破產一次、再被砍一次?您為什麼這麼不負責任地高喊----我要多繳少領延退?

請忘記您現在的身分,我們爭取的是制度、信用!這件事的發展,決定台灣的法律到底還能不能相信!這就是為什麼我反對(任何人)被砍-我沒有18%,我是純新制老師。為了我們後代的未來,請和我一起要求均富的社會!

破產問題有兩個解決方式-開源和節流。讓我們要求政府退出四大基金的管理,成立專責管理公司,政府只可以監督,不可以護盤…等政治作為,專責公司可以認真為我們賺錢:讓勞工退休金變三倍; 讓軍公教勞不破產、不被砍; 讓政府不必撥補也不必多繳錢-「三贏」!

「成立專責管理公司」是一大堆國家已經實驗好幾十年的成功方法 ;「由政府管理退休基金」也是一大堆國家已經實驗好幾十年的失敗方法(護盤、績效差、破產),我國不也努力實施20年證明果然是失敗的方法了嗎?

96年以來的第3-6次的精算報告, 不斷建議政府提高績效解決基金缺口問題(如下圖一),政府為什麼視而不見?複利的作用在於時間,十年前1000億可以解決的問題,現在解決要一兆;現在不解決,以後用10兆也解決不了(如下圖二)。

圖一:第6次精算報告建議政府效法各國退休金經營模式(第186頁)
圖一:第6次精算報告建議政府效法各國退休金經營模式(第186頁)
 圖二:複利的力量
圖二:複利的力量

請大家告訴勞工朋友們, 他們的退休金是可以翻3倍的( 如下圖三), 大家一起要求政府成立專責管理退休金的公司, 然後請政府專心拚經濟,讓勞工不只加退休金, 也可以加薪 !

圖三:績效由2.83%提升至6.83%, 勞退退休金翻3倍,若自提6%則變4倍。 (勞退新制試算表網站)
圖三:績效由2.83%提升至6.83%, 勞退退休金翻3倍,若自提6%則變6倍。 (勞退新制試算表網站)

*作者為年金改革希望聯盟召集人,國中老師

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