一例一休協商無共識 明日藍綠甲級動員決戰

2016-12-01 20:26

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立法院衛環委員會針對勞基法進行協商,衛環召委陳瑩連續兩天召開「一例一休」勞基法修正草案協商,現場沒有共識,陳瑩最後裁示第38條各黨版本送院會表決。(蘇仲泓攝)

立法院衛環委員會針對勞基法進行協商,衛環召委陳瑩連續兩天召開「一例一休」勞基法修正草案協商,現場沒有共識,陳瑩最後裁示第38條各黨版本送院會表決。(蘇仲泓攝)

衛環召委陳瑩連續兩天召開「一例一休」勞基法修正草案協商,今(1)日討論第38條特休假,雖然民進黨團終於提出版本,但不管是在天數或是保障機制都令在野黨立委不滿意,現場沒有共識,陳瑩最後裁示第38條各黨版本送院會表決,就結果而論,具爭議的36、37與38條等條文協商均無共識,同樣得在院會處理。民進黨將會在明日院會透過增列議程排入勞基法案,而藍綠黨團也已經發出甲級動員,雙方將在議場硬碰硬。

民進黨版 資淺勞工年休增加

根據民進黨版的特休假條文,除了門檻調降為6個月就可以獲得3日的特休假;1年以上2年未滿者有7日假;2年以上3年未滿者有10日假;3年以上5年未滿者有14日假;5年以上10年未滿者有15日;10年以上者,每1年加給1日,加至30日為止。

民進黨團版本與現行條文相比,前3年調幅最大,第3年就享有14日特休,現行版本則僅10日;但與公務員的特休待遇相比,僅有前5年天數領先,第6年開始就不及於公務員,且公務員早在第9年就可以享有28日特休,民進黨團版本得等到第22年才能享有。

特休假由「勞雇協商」改為「由勞工排定」

所謂「看得到吃得到」機制,在現行條文中是訂在《勞基法施行細則》第24條,此次包括民進黨團在內的各黨版本都增列入第二項,據民進黨版的條文,與過去相比,將特休假排定由「勞雇雙方協商」改為「由勞工排定」,但也有規定若雇主基於企業經營上的急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。

同時,也增列「雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排定特別休假」;至於「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資」則是跟原條文一樣。

李彥秀:未放完特休假 應可選擇工資

這也讓國民黨立委李彥秀批評,她認為勞工未放完的特休假應該要可以選擇休假或給工資,但民進黨否定放假的提案,「特休假意義是要給勞工休息,不完全是薪資」,她也認為勞工應該要兩個選項都有,民進黨這樣做就失去特休假的意義。

談到特休天數的級距,李彥秀也有意見,她認為民進黨只獎勵資遣勞工,但資深勞工在公司留3年跟留9年只有差一天特休,「這級距實在是太少」,這樣恐造成資深勞工與資遣勞工的對立。

國民黨立委蔣萬安也表示,今天的協商根本是「已經有結論的協商」,無論是一例一休、國定假日7天及特休制度,民進黨早已有既定立場,因此協商只是一個形式,所有條文的內容,事實上都沒有被充分討論。他指出,明天院會恐怕就會直接進行表決,但在這之前,國民黨會整合出1個版本,希望至少能在院會上就不同立場再次表述清楚。

陳怡潔:在野黨版本完全未討論

親民黨團幹事長陳怡潔也批評,今天協商完全看不出民進黨團的誠意,對於在野黨提出的版本,連討論都沒討論,就說要送院會表決。她批評,民進黨的態度就是只想把程序走完,以應付勞工及在野黨,這樣一而再再而三的狀況,感覺就是再耍人,完全無法溝通。

時代力量總召徐永明則是表示,針對特休能不能吃得到的規範,剛剛在朝野協商中其實慢慢有共識,很可惜執政黨不願退讓,「只是把一些天數讓年輕人看到」;他也重申,時代力量還是堅持,關於看得到吃得到,對於工資清冊一定要登記清楚,要送主管機關、舉證責任要逆轉,要保護勞工,至於未來沒有休到特休,是不是能獲雙倍薪資,遞延最多一季,很可惜這些規定都不在民進黨版中。

20161201-立法院衛環委員會針對勞基法進行協商,時代力量總召徐永明出席。(蘇仲泓攝)
立法院衛環委員會針對勞基法進行協商,時代力量總召徐永明表示,針對特休能不能吃得到的規範,「只是把一些天數讓年輕人看到」。(蘇仲泓攝)

柯建銘:實施後隨時都可以修正

對於這些批評,民進黨團總召柯建銘說,每個政黨都表示他的立場,各黨本來就對於自己的政策選擇負責,「我們希望能夠給勞工更多薪水更多休息,但執政黨考慮勞基雙方平衡以及國家競爭力,嘗試走出這一步」,他相信《勞基法》修正、一例一休、加班費2.33倍與2.66倍都與過去不一樣,且特休也調整,就是在修法上大家各自負責,「至於實施後有任何大家覺得該改,隨時都可以修正」。

20161201-立法院衛環委員會針對勞基法進行協商,民進黨總召柯建銘、召委陳瑩出席。(蘇仲泓攝)
20161201-立法院衛環委員會針對勞基法進行協商,民進黨團總召柯建銘(左)說,每個政黨都表示他的立場,各黨本來就對於自己的政策選擇負責。(蘇仲泓攝)

 

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