勞工保險老人年金明年起請領年齡將延後至61歲，且為因應高齡化社會來臨，還將逐年遞延到65歲。儘管目前73萬名領取勞保老人年金的民眾平均退休年齡為61歲，但勞保的「展延年金」設計提供延後退休者最多可多領20%的年金，使得少數勞工選擇延後退休，根據勞保局統計，國人申請退休、請領勞保年金的最高齡紀錄為91歲，目前99位月領勞保年金超過4萬元的民眾，平均退休年齡則為65歲。
勞保年金王76歲退休 月領49196元
勞保2009年年金化後，曾誕生一名「勞保年金王」，該位民眾去年底退休時，月領勞保年金金額為49196元。勞保局老年給付科科長鄭淑敏表示，該民眾15歲開始在鐵工廠工作，一路從基層員工做起，服務的企業不是中鋼等大型企業，後來自己開工廠當老闆，一直到去年76歲才申請退休。
延後退休 最多可多領20%年金
鄭淑敏表示，目前勞保退休法定年齡為60歲，但為鼓勵民眾遞延退休，勞保年金有「展延年金」設計，遞延5年退休，最多可多領20%展延年金，99位月領超過4萬元勞保年金的退休勞工，平均退休年齡為65歲，剛好是展延年金上限的門檻。
鄭淑敏表示，一般人總以為，能夠累積50年以上工作年資，達到勞保年金4萬元門檻的民眾，本身一定是雇主，但事實上並不全然，99位民眾多數是在大型企業服務，勞工保險對於雇主採自願加保，因此，一般雇主要為自己投保到76歲，經營權又不交棒，真的很不容易。
終身雇用時代終結 中老年勞工轉職困難
2009年退休、今年70歲，目前擔任彰化勞工志願服務協會常務理事的王承淮，就是早年大企業終身雇用制下的退休勞工。王承淮說，他1973年進入台塑集團台化服務，在台化服務36年，退休前幾年的投保薪資達到當時的上限42950元，目前勞動市場能提供台塑集團這樣終身聘僱的雇主，已經愈來愈少。
王承淮說，他是勞保年金化後第一批申請勞保年金的退休勞工，當時他的同事有些選擇一次領，但他認為月退比較有利、細水長流，一次領退休金，錢容易被借走或花光，他退休後擔任勞工處、警察局、科博館志工，生活很充實。
彰化勞工志願服務協會志工目前每天在彰化縣勞工處提供諮詢服務，最常遇到失業相關的求助，其中不乏中老年勞工遭遇關廠歇業的案例。王承淮表示，中老年勞工失業後，在職場遇到的最大問題是年齡歧視、轉職困難，若順利找到工作，薪資待遇可能會比先前差，無形中也影響到日後退休後勞保年金的請領金額。
中高齡就業薪水低 影響勞保年金請領金額
「中高齡轉業求職者，大部分從事保全、守衛等工作，即便是農業短期工作，有些中高齡求職者也做不來，保全月薪只有1萬多元，有些大樓保全人員一天只有2個人值班，一天工作12小時，薪水很低」，王承淮說。
鄭淑敏說，年輕世代在勞動市場面臨的僱傭關係已經不如早一代勞工穩定，為了讓自己能夠累積勞保年資，勞工進入職場後，一定要隨時注意勞健保、勞退、就業保險等自身權益，如果讓雇主以多報少，未來退休後損失的是自己。
另外，勞保老人年金給付採計的平均薪資，雖然是採取投保期間最高60個月平均值，但為避免步入中高齡後因關廠歇業重新謀職，薪資待遇上可能有所改變，鄭淑敏建議民眾，年輕時就該注意雇主投保勞保的投保薪資，是否核實申報，不要等到快要退休了，才設法調高投保薪資。
勞保投保薪資 每半年可調整一次
目前《勞基法》規定，投保薪資每半年調整一次，分別是每年2月與8月，「投保薪資不等於底薪」，即便是加班費與津貼，只要是恆常性加班，雇主都應該按照勞工實際領取薪資投保，勞工如果有發現雇主低報，可以向各縣市勞工局檢舉。
事實上，勞工每月的加班時數，若有淡旺季之別，雇主甚至可以每個月調整員工投保薪資，勞工局科長烏惟揚表示，有些雇主包括立法委員，為了以身作則，都會按照當月加班費，每月主動為國會助理變更投保薪資，一般勞工可以申請勞動保障卡，了解個人投保薪資提繳情況，這是勞工基本權益。
