風評:百官千官都不夠 蔡政府用人「彈」到哪才過癮?

2016-10-13 08:00

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百官千官都不夠,蔡政府力推三級機關常務政務並列任用,利弊互見。(陳明仁攝)

百官千官都不夠,蔡政府力推三級機關常務政務並列任用,利弊互見。(陳明仁攝)

台灣經過政黨輪替三次,蔡政府就任四個多月,再一周就滿五個月,從駐外代表到國營事業都沒擺齊,也算創例了。人事沒安頓好,蔡政府又拋出一個新政策:修改《中央行政機關組織基準法》,讓一定比例的三級機關首長得採政務/常務任用雙軌制,目的是為了「強化機關專業」,這個修法方向與目的聯結的邏輯,未必畫得上等號,但也不能說不對,然而,在對與不對之間,在實務上卻可能有天差地遠的結果。

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首先,為什麼國家需要常任文官?在法律上,政策制定權自屬政務官無疑,常任文官則扮演「遵命辦事」執行角色,這也是威爾遜行政學的ABC:政治行政分立,基本上是排除政治對行政的干擾,政府要做的事只有一件:建立兼具效能與效率的行政制度。這個「制度」絕非始於此刻才要設想,相反的,中華民國自行憲前,即有政務官與事務官之分,因為孫中山,還創設了獨步全球的「考試院」(另一個是監察院),專門考銓常任文官,這個制度好不好?見仁見智,但不論如何以考銓甄審荐別文官良窳,也曾經是國際考察台灣特殊制度的亮點之一。

文官是政黨輪替穩定的基石

威權時代文官固不待論,在政黨輪替這十六年,常任文官某種程度也和軍隊一般,扮演穩定政局的角色,但穩定也可能成為「僵化」,就是官僚氣,所謂「閻王好哄,小鬼難纏」,前總統陳水扁擔任台北市長,親巡戶政事務所,一舉促成戶政人員服務品質提升就是經典,不過,在扁任台北市長之前,民進黨或黨外擔任民選地方首長者所在多有,不論是陳定南、游錫堃或蘇貞昌、謝長廷,也沒聽說他們手底下的文官不好使。

20160924-行政院秘書長陳美伶24日於行政院召開記者會說明928放假事宜。(顏麟宇攝)
扁政府時代的常任文官陳美伶,在蔡政府時代搖身成為中央政務官。(資料照/顏麟宇攝)

常任文官理當是政府穩定運作的基石,奇特的是,隨著三次政黨輪替,文官系統卻有崩裂之勢,陳水扁第一任的隔年,總統府「九人決策小組」開完會的結論就是「要將『配合度不高』,『互動不良』的事務官作適當處理或調整」,肆後還有調常任文官到凱達格蘭學校受訓或集體入黨之事,文官依法行政而非依政黨意志行政,如此一來,形同在常任文官圈中分藍分綠,因藍綠雞犬升天者有之,因藍綠摔個鼻青臉腫者也所在多有,會發生「升任」政務次長者,特別要求調回常務次長的案例,不是沒有原因,一是求保障,二是依法不依黨,相對安全。

扁政府時代「九人決策小組」的結論和蔡政府「執政決策協調會議」的結論若合符節,蔡政府細膩些,沒說要調整事務官,但以修法擴大政治任命職位為替代,某種程度也就是「換上自己人」。

扁蔡初任都拿文官開刀,唯綠者昌?

政黨輪替不換上自己人也未免矯情,不過,一次政黨輪替從政府到事業單位,要替換的位子高達六七千人,全部都要政治任命,到哪裡找這麼多學者專家、企業界人士?或樁腳大咖、立委辦公室主任?資深文官也是為不具決策權之三級機關之備用,如今三級機關為了「強化專業」,也要政治任命,可能凸顯的問題有三:第一,資深文官還不夠專業,那解決辦法大概是得裁撤考試院;第二,自己人搶食到不夠分,還得佔用文官職位,解決辦法是廢掉公務員考試,任官免試就沒有資格不符的困擾;第三,可能是最重要的,這意味未來常任文官歷練機關首長的機會更少,沒解決辦法,只能做好心理準備,一旦進入衙門就等因奉此到老,如此一來,三級機關會更有效能還是更僵化?實難定論。

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前交通部長葉匡時要推動觀光署長常務政務並列任用,被民進黨批評為酬庸人事。(資料照/楊子磊攝)

持平而論,政府用人權應該更有彈性,但如何「彈」法,不能沒有章法。前交通部長葉匡時不諱言,二00八年擔任研考會副主委時,和時任主委的江宜樺推動行政院組織改造時,就有意推動三級機關首長常務政務雙軌並用,但遭銓敘部反對,極力爭取後,銓敘部設定的「規範」是,具決策權者(署)可雙軌並用,不具決策權者(局)仍須任用常任文官;待他任交通部長時推動「交通及建設部」組織法時,就有意將三級機關觀光署訂為政務常務並列任用,不過,民進黨立委全面反對,並痛斥這是政治酬庸任命,「嚴重破壞文官體系」,馬政府雙軌用人是破壞文官體系,蔡政府雙軌並用就是「強化專業」?這道理說得通嗎?豈不是又落入唯綠者昌的話柄?

用人亂彈,只會製造戰廢品

看看蔡政府這四個月人事安排,以交通部為例,台鐵局調觀光局,觀光局調航港局,主管高速公路的調管省道,管省道的調港務公司,簡直亂調一通,這能叫強化專業嗎?台北捷運局長還一調就到了交通部轄下的世曦公司,完全無視違反公務員服務法之旋轉門條款;國營事業則是各派系卯足了勁搶位子,都是親友幫,擺不定的還讓中央部會次長或副主委暫代,如中鋼和台肥,公務員法規明定不得兼上市公司董事,蔡政府的人事長在配合政黨意志修法前,要不要先把考銓法規好好重讀一次?這位人事長曾經主張廢考試院,或許因此懶得看考銓法規,不過,不能不提醒,蔡總統明確表示監察院一時不能廢,還要補提名,上述人事亂象,都會是監察委員彈劾糾舉的大好題目。

捷運局長周禮良24日出席「捷運土地開發制度研討會」(蘇仲泓攝)
台北市前捷運局長周禮良調世曦,有違反公務員旋轉門條款之虞。(資料照/蘇仲泓攝)

民進黨即使兩次執政,對常任文官始終不信任,才會在時隔十五年,扁蔡初任的決策會議中,做出這麼相類的決定,而且蔡政府的不安猶勝過扁,才會在政府甫就定位,就派出大批「政治幕僚」輔佐政務官,這民調持續下滑的四個多月,只能證明政治幕僚作用有限,修法讓政治幕僚或其他非文官搶進必須文官任命的三級機關,能改善情況嗎?

人才培養是需要養成的,選戰幕僚與治理幕僚畢竟不同,如果蔡英文總統想不清楚,可以重看民進黨創黨大老、前立委洪奇昌在今年初,蔡政府就任前的建言〈民進黨治天下要靠文官〉,或許可以得到一點啟發。最後,再提醒蔡政府,修立法所框限或放寬的,不只是民進黨的手腳,而是政府的手腳,這個「政府」不分藍綠,而是現在與未來的政府都適用。以台灣政治節奏如此快速多變,政務官不再是資本財而是消耗品,修法放得愈寬,製造戰廢品的可能性愈大,在用人「彈性」之外,對「比例」猶需慎重。

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