蔡英文總統3日邀集府院黨高層首長舉行第一次「執政決策協調會議」，對於國定假日公務人員、勞工適用分歧爭議，要求修法予以統一，但也同時要求執政團隊應配套給予勞工，特別是資淺的勞工更多特休假，其用心應予以肯定！
但是，公教人員與勞工休假不一致的問題，不僅僅是國定假日不一樣，連特休假、婚假、喪假、事假、病假規定均不一致，因此，在談「統一」這個敏感議題之前，執政團隊更應有勇氣、有毅力、有決心、有智慧一次解決所有「工作者」的適用問題，不因身份的不同，而有差別待遇，更可以落實憲法上平等權的精神。
目前公務人員的各種假別是依據公務員服務法第十二條，所制定「公務人員請假規則」而來，不僅特休假優渥於勞工，連婚假、喪假、事假、病假、懷孕假、流產假、家庭照顧假等，均超越於一般勞工時，執政團隊要解決的，不單是國定假日要不要「砍」七天的問題，而是令人聽了發麻的「統一」問題。
對勞工而言，讓全國放假日有一個公定的標準，全國一致，固然符合公平原則，但是，談公平，就要講求真正的公平，所以網路上已經有聲音傳出，既然國定假日要統一，那麼特休假、婚假、事假、病假等相關規定，是否也要一併徹底解決？
聽到這樣的聲浪，要恐慌的並非政府主管官員，反而是民間企業，畢竟依據公務人員服務法所訂定的「公務人員請假規則」，與依據勞動基準法所制訂的「勞工請假規則」，兩者差異極大，以勞工所享有的特休假為例，在資淺時與資淺公務員差距不大，然而，年資滿3年第4年起差距逐漸擴大，到了滿9年第10年起，公務人員擁有28天特休假，勞工卻僅擁有15天，兩者差了13天；公務員服務第15年起擁有30天特休假，但勞工卻擁有19天，差距縮小為11天，勞工必須工作滿26年方擁有30天特休假期，此時已達可以退休門檻（工作滿25年）。
除了特休假之外，勞工的各項休假待遇，皆不如公務人員，婚假少一半、喪假打6折、病假薪水扣一半、事假無薪，面對這樣的「差別待遇」，執政團隊要如何談「統一」？乾脆全面補助民間企業，因為公務人員領的是國家薪水，以納稅人的錢補貼納稅人，似乎言之成理？然而，龐大的財政支出，恐怕不是負債累累的台灣政府可以負擔的！
另一派主張，就是砍公務人員的休假待遇，與勞工等齊，畢竟公務人員的薪水來自納稅錢（或者舉債，也是要納稅款來還），但是，這樣的作法可能傷及公務人員對國家的信賴基礎，對於行政效率究竟是提升？還是削弱？有待進一步觀察。
統一與公平，在台灣一項是敏感議題，當每一個議題都要觸及統一與公平之時，執政團隊可能還要繼續評估，究竟要付出多少的代價？因為形式上的「統一」相當容易，改幾條法條，訂幾個法規，就可能達成目標；然而，要追求「公平」時，恐怕得考慮更多的問題，包括財政負擔、人民信賴、行政能力等。
不過，無論如何，欣見執政的新政府終於跨出「改革」第一步，對「國定假日統一」議題開出第一槍，希望未來能不憂饞、不畏譏，勇敢的、有決心、有毅力、有智慧「統一」公務人員、勞工等「工作者」的休假、年金規定，讓台灣邁向公平、公正、合理的境界，民眾之間不再互相攻訐，政黨也無法再操弄相關議題，台灣絕對是太平盛世！ （相關報導： 吳豐山專欄：世事洞曉 人情練達─從勞工休假爭議談起 ｜ 更多文章 ）
＊作者為資深媒體人
