即將退休的日本迅銷集團創辦人柳井正近日受訪表示，希望由女性擔任接班人，接掌旗下品牌Uniqlo執行長的位置，「我認為女性更適合這個職位，她們擁有絕佳的韌性、細心和審美意識。」柳井正近日接受媒體採訪時說道。至於哪位女性最有可能雀屏中選？柳井正回應，現年40歲的Uniqlo日本業務部門負責人赤井田真希，有望出任執行長一職。
迅銷集團為日本零售控股公司，旗下品牌包括知名服飾品牌Uniqlo、GU，是世界第三大休閒服裝公司，同時也是亞洲最大的服裝企業。
致力扭轉職場性別不平等 赤井田真希有望成為下一任執行長
年屆70的柳井正（Tadashi Yanai）表示，他希望提高女性在企業中擔任重要職位的比例。目前迅銷集團（Fast Retailing Co.）公司高層中有6名女性，實現了2018年超過30%女性擔任管理職位的目標，今年，柳井正更加目標比例提升至50%，希望扭轉日本長久以來，職場性別不平等的境況。
就日本社會而言，女性在上市公司高層中的佔比只有4.1%，相較美國企業的25%低出許多，世界經濟論壇2018年的《全球性別差距報告》更指出，日本男女薪資差距比例高達24.5%，性平指數排名世界第110名，落於世界平均之後。
當被問及赤井田真希（Maki Akaida）是否有望成為接班人時，柳井正回答：「的確是可能的人選。」現年40歲的赤井田真希2001年加入迅銷集團，曾負責中國及日本地區的Uniqlo商店管理，也曾任銷售、人力資源部門，今年被任命為Uniqlo日本業務部門的負責人，也就是該公司最賺錢的部門負責人。
啟用跨性別模特兒 Uniqlo支持員工同婚
除了致力於推動職場男女平權，Uniqlo也很注重性少數族群（LGBTQ+）的權益。2016年Uniqlo邀請首位跨性別黑人模特波道夫（Munroe Bergdorf）擔任倫敦區代言人；2018年首創同性婚姻員工福利制度，保障同性婚姻員工享有與異性婚姻員工同等的福利，包括租用員工公寓、禮金、慰問金以及6天的蜜月假期等。「作為一家國際企業，我們希望理解每一位員工的生活背景，提供一個長久安心舒適的工作環境。」日本迅銷集團表示。
「作為一家國際企業，我們希望理解每一位員工的生活背景，提供一個長久安心舒適的工作環境。」日本迅銷集團表示。
擴大海外經營 勞工剝削成爭議
雖然Uniqlo在性別平權運動中不遺餘力，但在海外經營拓展之際，輿論所指的「勞工剝削」問題成為Uniqlo為人詬病之處。
「我們是服飾企業，人口老化對我們來說很不利。」柳井正說道。面對國內市場縮減，Uniqlo大量前往海外設廠，除了中國、美國的廣大市場，東南亞地區也成為迅銷集團的目標市場之一。近年日本面臨高齡化、少子化等人口問題，根據日本國立人口與社會保障研究所（National Institute of Population and Social Security Research）預估，2060年日本人口總數將下降近三分之一，並且65歲以上人口將佔總人口約40%。
海外經營雖成功提升了Uniqlo的營業額，但是近幾年來卻爆發數起勞資爭議問題。2015年，香港非營利組織SACOM揭露Uniqlo中國加工廠廉價榨取工人血汗；2018年，印尼地區勞工也出面控訴Uniqlo勞工超時工作、薪資壓榨以及無預警關閉工廠等。印尼籍員工瓦尼（Warni Lena Napitupulu）接受《南華早報》採訪指出：「正常上班時間是早上7點到下午4點，但是我們常常必須加班，有時候甚至加到晚上10點才走。」無論加班多久，瓦尼說，工廠僅給予他們8000印尼盾（約新台幣17元）的加班費。
面對勞工剝削的指控，迅銷集團曾承諾，公司將會投資180萬美元（約新台幣5600萬）和聯合國國際勞工組織（ILO）合作，致力改善印尼地區的勞工問題，同時，ILO也會在迅銷集團其他的設廠國家進行工廠調查，以期解決勞工問題並制定完善的勞工保護政策。
