青年軍公教人員看年金議題，最擔心每個月所提撥的退撫基金會不會破產。如果退撫基金破產了，會不會連自己繳的那一份都拿不回來？對此全國公務人員協會僅強調國家保證退撫基金的最終支付責任，但這不是能讓青年軍公教族群心安的答案。青年軍公教族群所要的，是能夠永續經營，不讓年輕一輩揹起整個老年族群退休負擔的年金制度，這個願景必須透過世代對話及與政府的協商來達成。
因此，確保青年軍公教人員有自己的發聲管道是最重要的一件事。某些青年軍公教人員的發言有其社會影響力，譬如魚凱、黃益中等人，他們的意見或許能上達天聽，影響政策的制定。但建立一個屬於青年軍公教人員的組織，才能讓青年軍公教人員的意見具備代表性，取得參與討論社會重大議題的入場券。
成立組織當然要冒風險，看看消防員成立工作權益促進會爭取合理工時，發起人被記數十支申誡，直至免職，即可知曉這絕對不是條容易走的路。然而有了組織作為後盾，青年軍公教人員得以投注精力經營進步論述，面對政府雇主爭取勞動條件時，才能有足夠的籌碼進行協商。
再者，青年軍公教人員應該鼓動社群成員積極參與討論。這是個言論太多、檢驗太少的時代，有關於年金改革，已經有太多未經查證的言論與針對特定個人團體的惡意攻訐在媒體及網路上流傳了。
我相信理性對話可以促成社群成員對年金議題的共識，可惜謊言與有事實根據的陳述實在難以區別。甚至在充滿情緒的討論空間中，偏激言論更容易深入人心。即使社群中有願意認真討論的成員，但討論空間充滿容不得其他意見的氛圍時，他們也不得不沉默。最後社群中只剩下一種聲音，這就像是大火燃燒的海上孤舟，烈焰沖天，頗為引人注意，卻無法帶著社群達到目的地。
在公眾論域中，每一個發言者應當負起責任，確保言論乃是基於事實，且能經得起查證。要做到這一點，不能僅依賴意見領袖的自律，有心參與議題的社群成員應該尊重基於事實的論據，並對各種言論的真偽性加以檢驗，必要時得勇敢站出來反駁不實言論及人身攻擊。
當低劣品質的言論充塞公眾論域，劣幣驅逐良幣，討論將充滿了謠言、誤解與廢話，怎麼也得不出一個共識。這類充滿無效討論的言論垃圾場已經在每天的政論節目上展演無數次了，何苦照搬到年金會及公共討論空間，排擠真正想要參與討論的聲音呢？
另外，也要提供不同社群交換意見的機會，以同理心建構社會成員的共識。年金會的設立初衷即是建立社會各群體互相交流年金改革看法的平台，即使功能不彰，我還是對蔡政府的努力表達尊重。但除了官方論壇的交流，青年軍公教人員也應當促進跨社群討論，讓社會各群體了解各自不同年金制度的設立背景及問題。
