台灣在2019年5月24日成為亞洲第一個合法承認同性婚姻的國家，人權向前邁進一大步。然而「婚姻平權」僅是同志（LGBT）平權的一個項目而已，除了同性戀者希望法律賦與他們平等地位以外，跨性別（Transgender，就是LGBT裡的T）也相當需要被社會看見。
來到Google任職1年的軟體工程Jasmine，遠看是身材高䠷、有著一頭長髮又充滿活力的職場女性，不過一開口十分自然大方的「男聲」，馬上會讓人留下深刻印象。
過去求學、求職階段都遇過不同眼光的Jasmine笑說，她來到Google最特別的事，就是不需要刻意改變自己的聲音，2年前她爭取到Google美國的部門實習，當時的面試只有通話而沒有視訊，然而對方完全沒有因為這位「Jasmine」的男聲而有任何疑問，她順利被錄取。
「來到Google台灣，可以選擇喜歡的性別及名字」
實習2年後來到Google台灣成為正職員工，原本以為在美國公司的自在感受，只是因為美國比較開放，不過Jasmine來到台灣公司，感受到同樣對跨性別員工的尊重。
Jasmine過去曾有一個不愉快的求職經驗，當她在填寫某間公司的線上求職表單時，因為身分證字號開頭數字是生理男性的「1」，結果預設的性別欄位不讓她選擇自我認同的「女性」，最後她就直接放棄向這間公司投遞履歷。
不過來到Google台灣，她感受到公司對她身分的尊重，「你可以選擇preferred name和preferred gender，公司內部系統可以設定preferred pronoun」，她希望自己的員工證上寫著Jasmine，在公司被為「Miss」（小姐），Google台灣一切都允許她依個人想法登錄，「所以我只有在有法律效力的合約上必須用自己的中文姓名。」
「如果員工全都一樣，公司很難考量不同使用者感受」
Google台灣資深公關總監、同時也是的LGBT社團Gayglers成員的Lan表示， Diversity、Inclusion（多元共融）對Google非常重要，Google作為科技創新公司，如果找來的員工全都一樣，例如白人、男性、全來自同間學校，公司就很難考量到不同使用者的感受。
「公司不是只有重視多元性別族群的福利政策等外在層面，更是要創造環境，不要讓大家因為自己的身分感到不舒服。」甚至在國外，Google也會聘用視障、聽障的員工，更理解不冋使用者的不同需求。
讓同事認識跨性別 她主動辦G2G講座
儘管只來到公司1年，Jasmine在Gayglers社團的參與相當活躍。在公司內主動辦了以「認識跨性別」為主題的G2G（Googler-to-Googler）講座，這是Google內部提供員工可以自發性舉辦的講座，有不同專長、興趣的員工可以藉活動彼此交流，且打破公司階級職稱限制，內容未必要與工作有關，例如可以上課傳授專業的咖啡拉花技術。 （相關報導： 友善LGBT跑第一！Google不只以企業名義參加同志遊行，還成立「Gayglers」社團挺平權 ｜ 更多文章 ）
Jasmine談起會舉辦這樣的G2G，起因於一場員工旅遊，她無意間聽到一位員工的小孩好奇問「她是男生還是女生？」，因此動念在台北辦公室辦了一場認識跨性別的G2G，結果小小的會議室擠進3、40人，也有同事透過線上直播收看，得到不錯的迴響，又受Gayglers社團同事邀約，也到Google在彰化的資料中心辦公室再辦一場，就有異性戀的Google同仁聽完講座，表示要回家與孩子分享。
