無理反動「責任制」 更致臺灣邊緣化
當然在這拐彎大轉變的過程，還有一項極其值得正視的「價值革命」，也必須一提的，也就是在「體力人管理」時代，積極創導「學歷無用論」是相當符合現實的一種「用世主張」；但是，進入「知識人管理」時代，則在職場、在市場，無論是在國內層次或在國際層次，勞動力市場的根本需求是「學力乃用論」，以致終生學習(life learning)的成長精進，祇要能使「技能性知識」及「系統性知識」都能夠系統化延伸晉階升級進步的，才會是今天普世講求「知識人管理」時代，足以「用世之用」的真正秀異人才∕人力資本，也才能夠成為全世界的「可貿易」(tradable)「可自由開放移動」(free mobility)的真正世界級人才。
今天主張嚴禁企業經營管理「責任制」運作、廢棄勞動派遣法制的主張，根本無助於「保護本土勞動力」，也無助於「保障本土勞動力就業機會」；但是，相對於全球市場大小環境發展大趨勢而言，這樣子的主張做為，除了更加挫傷臺灣經濟環境吸引力及產業對外競爭力之外，應該更是肇致臺灣越發被國際大市場邊緣化的「蟻螻撼樹」無用作為。
恐難再現臺灣奇蹟風華
當臺灣的特定大左傾勞動團體的主張作法，以及現行不合時宜的政府基本勞動法制，都既無力無能又無法強合「知識人管理與體力人管理」落差，卻反倒回過頭來，硬要強壓「知識人管理」體制向後倒退而臣屬於固陋無文的「體力人管理」體制，使臺灣勞動市場根本完全務虛地返祖回到工廠經濟甚至農業經濟時代體制，則臺灣勞動力勢必更不可能從「體力人」的勞工晉級演化為「知識人」的技藝創新人才，馴至完全喪失其對外競爭力，成為「世界邊際勞動力」一族，則未來臺灣經濟發展的全球地位，當然更是不可能再持續維繫了。
尤其難以想像的是，曾經在1970到1980年代，做為一個全世界自由開放市場經濟社會典範的臺灣，竟然會頹退落後到必須政府出面制法禁止「責任制」運作實施的主張與做法，務使整個國家變成為「純粹吃大鍋飯社會」的地步，真是令人無限慨歎；倘然老英政府過果真屈服順從於所謂時代力量及少數激越勞團壓力，讓臺灣脫軌世界大趨」則在可預見未來，臺灣還有任何可能在高度競爭全球場域，再度嶄現臺灣奇蹟的盛世風華嗎？
＊作者為財團法人環球經濟社社長兼公共政策研究所所長
