朱立倫東海開講　強調「人才」是AI時代最珍貴的永續資產

「AI不會取代人才，但不懂AI的人力將可能被市場淘汰。」東吳大學講座教授朱立倫博士日前受邀出席東海大學「特定工廠AI永續大師講座系列」壓軸場，以「AI、城市與國家：台灣產經永續的新藍圖」為題發表專題演講，從AI科技、能源供給、企業治理、城市品牌與人才政策等面向，剖析台灣未來三十年產業轉型與永續發展的挑戰，並呼籲企業及早掌握AI浪潮，布局下一階段競爭優勢。

這次活動由臺中市政府經濟發展局與東海大學共同主辦，於東海大學茂榜廳舉行。活動開場由臺中市政府經濟發展局局長張峯源、臺中市工商發展投資策進會總幹事陳學聖致詞。張峯源表示，朱立倫過去在市政與行政工作中展現高度掌握力，對複雜資料與關鍵數據的記憶令人印象深刻；陳學聖則分享在桃園縣政府服務時的經驗，肯定朱立倫推動建設與治理縣政的效率。

朱立倫指出，AI發展已進入生成式AI與AI代理人快速演進的新階段，全球產業競爭規則正在被重新定義。AI競賽表面上是算力競爭，本質上更是能源競爭；穩定、充足且具韌性的電力供應，將成為台灣維持國際競爭力的重要基礎。他也強調，ESG不再是企業經營的「選配」，而是進入國際供應鏈的「標配」。企業若無法落實永續治理，未來恐面臨市場篩選與競爭壓力。

談到城市治理，朱立倫以自身從政經驗指出，城市發展須以「硬實力」打底，再以「軟實力」創造長期價值。他舉桃園航空城、新北三環三線、公共托育與托老服務等政策為例，說明基礎建設與制度設計的重要性；也以拉拉山水蜜桃、新北歡樂耶誕城等案例，說明城市品牌能累積地方認同與無形資產。他表示，企業治理與城市治理相通，除了硬體建設，更要透過創意、創新與信任，形成可持續的制度與文化。

面對地緣政治變動、全球供應鏈重組與人才缺口，朱立倫進一步指出，台灣必須從過去的製造優勢，升級為提供智慧解決方案的高附加價值經濟體。他引用「微笑曲線」表示，台積電的成功不只在製造能力，更在長期深化研發、技術與客戶信任。針對少子化與教育體制失衡帶來的人才不足，他呼籲政府以更開放的態度吸引國際專業人才，參考新加坡等國政策，避免過度保守的勞工與移民制度限制外籍人才來台發展。

綜合座談由東海大學EMBA教授王鳳奎主持，邀請朱立倫與台灣大學經濟學系名譽教授林建甫對談。林建甫指出，台灣資源高度集中於半導體產業，傳統中小企業可能面臨類似「荷蘭病」的發展困境，建議企業善用AI機器人與自動化工具降低成本、提升效率。朱立倫則表示，政府應扮演資源平衡者，引導資金挹注傳統產業，協助勞工與企業員工進行AI職能轉型，並適度鬆綁勞工與移民法規，舒緩缺工缺才壓力。

王鳳奎表示，在高等教育與產業人才培育面臨結構性挑戰之際，「專業認證」與實戰能力的重要性已逐漸超越傳統學歷。對中小企業而言，關鍵不只是導入AI工具，而是培育能理解問題、善用資料、整合流程並推動組織改變的人才。最後，王鳳奎以「以終為始、由始至終」勉勵企業經營者，強調導入AI前，應先描繪未來三十年願景，並化為策略與行動。講座雖告一段落，臺中產業AI化與永續發展動能正啟動，期盼助台灣產業成功轉型。 （相關報導： 轉身「朱教授」談AI革命！朱立倫東海演講：算力考驗國家能源與治理能力 ｜ 更多文章 ）