五、制度不一、同仁不願續留
（一）想走的走不了，不想走的被逼退
每到續簽留營時，多數同仁無疑選擇「報退」，招募剛近來的士兵同仁都做不滿三個月、半年就以不適服報退，為何選擇不適服報退?您相信問題會是如同幕僚文件中裡「志向不合」、「有更好的發展」等原因嗎? 甚至為了使數字好看，ㄧ眜強留，造就「擇優汰劣只是口號」，甚至檢討單位幹部為何留不住同仁，使平時已經忙於公務的各級幹部更加力不從心，成就了「想走的走不了，不想走的最終被（制度）逼退」這段話，其實這類問題要解決真得很簡單，由署部（警、文職）向基層同仁實施問卷調查或親自詢問這些退役幹部、士兵同仁相信各種問題、百態均會水落石出，而不是當作ㄧ場「你退伍、我在招募就有的遊戲」，僅有訂定「良善的職場環境」、「彼此相互尊重」、「賞罰分明」確實「擇優汰劣」同仁自便心裡感受到單位的正能量、正文化及溫暖，自然的提昇續簽留營意願，否則依然向現況一樣，服役時間一到，走人。
（二）強化學能、屏除爭議
志願役士兵，僅受完成入伍訓後及分發各地大隊、所站，試問高司單位你們有想過他們在未領有司法警察證時，他們的執法性適切嗎？明知有爭議性，又將他編入基層單位，無疑不是又替單位製造問題及困擾嗎？期待測考中心，能夠訂定出更嚴謹的相關作法，不是讓這些新進士兵完訓後（入伍訓），為了補足一線基層人力而草草了事，應有更詳全縝密的訓練計畫，強化相關本職學能、技能再分發單位服勤，而不是在單位服役數月後再拉回去補訓，這種頭痛醫頭、腳痛醫腳觀念實在不取；另近期也發現許多單位有疑似相關不適者的同仁（識字不多、生活無法自理）試問這些同仁為何有辦法通過相關測驗，甚至取得司法警察等相關證書，是否有放水、包庇之嫌，身兼執法單位，應秉持嚴正、倘若為了省下麻煩、蒙混過關，試問將來出了狀況由誰負責？
結語
（一）前主委曾說，海岸巡防是國家安全的基石，未來海巡署將在海洋委員會的領導下戮力維護海洋國土，扮演好藍色國土守護者的角色，願景雖美，但現實卻是殘酷，希望未來再陳署長的帶領下讓「洋、岸」能夠戮力本身任務與執法工作，我們需要的是「文明」、「開化」及「與時俱進」的領導者帶領所屬前進，而不是再不顧基層聲浪執意而行的領導者（爆料海巡、靠北海巡、靠北海巡隊裡的是非都可參酌），應瞭解其需求，解決問題，而不是替基層找問題，製造問題，這樣只會增加基層與上級的怨懟，期盼在署長能夠帶領海巡署（軍、警、文）能夠走出長久故步自封、體制矛盾、不懂與時俱進的框架，邁向、創造符合時宜現況的未來。
（二）署長先生，您106年卸任警政署曾說，離開所有警察兄弟，大概是您人生中，最不捨的一件事，很榮幸能和大家一起擦亮這塊警察招牌，重塑警察二字在人民心中的形象，一日為警，終身以警為榮，這是您人生最美好的時光。希望未來「海巡署」這三字也能在陳署長帶領下，重現榮景，讓全體海巡同仁「有感」以「海巡」為榮。
＊作者為岸巡人員。
