黃怡翎說，日本是全球開始關注勞工過勞議題時最早被「點名」的國家，日本上班族因過勞猝死在辦公桌上的事件，數十年前幾乎就已不是新聞，整個日本從家庭到社會，更是付出無比慘痛的代價。所以日本政府痛定思痛，先後制訂了《反過勞對策白皮書》、《反過勞法》等短中長程計畫及法令，整整花了30年時間，終於洗脫了「政府涉嫌長期協助雇主，以工作為手段致勞工於死」的污名。
然而直到去年，日本知名企業電通集團社長，還為了旗下一名東京大學畢業的高材生，因過勞造成精神壓力太大，導致憂鬱症復發自殺身亡一事，親自公開出面向社會道歉，顯示日本社會對勞工過勞事件重視的程度，並未亞於過去。
過勞難認定 台灣勞保僅給付腦心血管疾病
黃怡翎強調，同是勞工過勞案例，觀察入微者卻可發現，台灣勞保再怎麼核定，目前給付的案例仍僅限於「過勞導致腦心血管疾病發作個案」；相同情況，日本乃至於歐美國家，對勞工過勞關心切入的角度，則已提升到精神層面，「類似案例在國內亦絕非少數，但礙於認定更困難，歷年來能成案獲得職災給付者，則是鳳毛麟角。」
另值得一提的是，勞保局近年核定的因過勞衍生的腦心血管疾病每年不超過百件，約占全年近千件職災疾病案例1成左右。而這些並不包括每年約5萬多例墜落、被撞、被夾、被捲、爆炸、上下班交通事故等因職災傷害造成的傷亡案例（以2015年為例，職災傷害共造成5萬609名勞工傷病、3005人失能、579人死亡），其發生原因恐亦有相當比例與過勞難脫干係。過勞是否攸關勞工生死大事，至此已不辯自明！
