洪秀柱雖在黨務上受到不少批評，不過在任用、提拔青壯年擔任黨職，洪秀柱確有實績，去年也提出「武林計畫」，冀望能培育2018年的選舉戰將。不過或許是尚未正式展開競選活動，目前仍未看到洪以「黨主席參選人」身分提出的青年改革藍圖。而對於洪來說，由於具備現任者包袱，因此未來也必須提出有別於現狀的青年政見，否則僅有延續目前「治標」的政策方向。
詹啟賢則是除郝龍斌外，對青年議題著墨最深的黨主席挑戰者。除了刻意穿著年輕服飾外，亦提出黨務年輕化的四大主張，串聯青年黨代表候選人，啟用年輕團隊，等等措施，都可看得出其用心程度。不過稍嫌可惜的是，由於詹本人相當明確指出若當選黨主席，就要挑戰2020總統大選，考量到2020年時詹已72歲，競選連任時已76歲。而由於詹參選就必然讓中生代無法參選2020，中生代無法政治晉升，就會卡住青年世代的政治晉升。從此點來看，詹就較難說服他人自己確能推動黨務年輕化。
至於吳敦義和韓國瑜雖然皆有中規中矩地提及青年議題，不過相較而言，兩人並未如郝詹般深入著墨此議題。在政策面上，韓國瑜提出未來市議員和立委選舉青年有20%的保留名額，不過並未有具體細節，也未提出其他配套和總體的培育規劃，而有流於呼聲之嫌；吳敦義在青年議題上則較顯得傳統，雖然尋覓到年青人協助製作競選歌曲，不過在內容上卻鎖定眷村長者，使得年輕人在影片中有流於背景之嫌。在選舉團隊上，有別於郝詹聘請青年世代擔當對外門面的發言人，吳則選擇與其同輩的林火旺擔當。此外，吳在此次選舉前，也沒有經營年輕世代溝通媒介的臉書，因此由於起步較晚，在網路議題操作上也被傳播學者認為稍嫌老派。
五、結論：重視青年化改革，就從黨主席選舉開始
青年斷層問題，就如同本文前述所說，並非來自於黨內缺乏年輕人參與，而出自於黨內人才甄拔出現問題。而人才甄拔問題則導因於於過往的歷史依循、中央－地方權力結構和黨主席獨任制，使得青年人才在進入國民黨後，僅有少量的晉升管道，難以完整培育人才，因此最終出現青年斷層的表觀。這也表示，國民黨青年斷層的問題並非來自於一時、一人、一事，而是盤根錯節、環環相扣的結構問題。所以說，若想要解決，則須通盤規劃處理前述的問題，否則很可能如同過往般，僅能治標，而無法治本。
總地來說，國民黨並不缺乏提倡青年化改革的檯面人物，不過卻相當缺少對此議題的深度討論。所以就更應藉此次黨主席選舉之激烈，重視黨內當前青年斷層的困境，設想治本的解決方案。6位參選人中，郝詹洪即已在青年化改革議題上琢磨不少，居於領先地位。因此對於在此議題論述上落後的韓吳潘來說，也不應落於人後，當急起直追，重視青年改革議題，提出更多具體的倡議和構想藍圖，迫使居於領先的郝詹洪有危機意識，更加琢磨於此議題，一同集思廣益，擺脫當前困境。
*作者為台大政研所碩士生
