受益於上述的工作內容四，你的英文能力會顯著提升。永續領域的資訊多以英文為主，要了解最新發展往往需要直接閱讀英文內容。公司通常追求時效，與老闆保持同步的資訊更新，因此與其等待他人翻譯成中文，直接閱讀英文資料較有效率。基本上，能夠快速地從英文文件中找到重點，或理解英語影片的內容就已足夠。
核心能力二：跨界能力
當面對新議題時，除了政策與法規之外，能夠迅速理解市場、趨勢、技術、經營管理、所屬產業的業務細節，聚集關鍵資源，並將其轉化為可以行動的方案很重要，這往往需要在實戰經驗中累積。
核心能力三：溝通能力
公司做ESG的心態大不同，有的是真心，有的只是應付。各部門平時工作壓力就很大，現在又來個做永續的問東問西、指手畫腳，你遇到的阻礙還會少嗎！若不幸遇到只想應付法規要求的公司，發展空間勢必受限，也不會做得開心，滿腔熱血、充滿理想與抱負的新鮮人在飽受人際關係與職場政治的壓力下而陣亡的例子時有所聞。
而且，把最專業的永續領域行話，翻譯成最淺的白話文說出來，讓對方理解並且照著你的專案需要行動，是很高深的能力，企業永續工作並不適合剛出社會的年輕人。
企業永續生涯潛力評估
我們認為在未來很長一段時間，公司仍會有整合單位例如企業永續辦公室、永續委員會甚至永續部，不過如同這篇文章一開始所講的，ESG中環境、社會、公司治理這三個面向，在企業內本來就分散在各個部門、不同人在管，因此最終公司不需要有獨立的永續部，執行長自己就應該是永續長(Chief Sustainability Officer, CSO)，更直白地說，沒有永續腦袋就不應該成為執行長，對想要從事永續的你，你應該把升遷目標放在當上CEO。
不過要當上CEO，你必須要懂公司所有營運活動，這需要一段養成時間，因此不妨礙你先從永續專員(Sustainability Coordinator)、永續經理(Sustainability Manager)磨練起，有些公司會設置永續長，負責制定永續策略，管理企業ESG大小事，常常是公司高階主管兼任或轉任。
綠色轉型是把外部成本內部化的過程，因此這個階段大部分公司都是花錢而不是賺錢，除非是大公司或是永續長，目前企業永續相關職位的年薪不容易破百萬。根據Glassdoor網站資料，美國企業的永續長平均年薪為149,491美元（約新台幣477萬元/人民幣108萬），當然你還要考慮當地物價水準和賦稅，不過既然是追求成為CEO，眼光還是放遠的好，你說對嗎！
看到這裡你感到有點心動，可以上求職平台搜尋關鍵字永續、碳、ESG。職稱則五花八門、天馬行空，諸如永續管理師、ESG永續高級管理師、永續發展專員、永續發展經理、永續工程師、永續企劃人員、ESG專員、減碳方案規畫師、碳管理師、溫室氣體專案管理師、溫室氣體盤查管理師、淨零永續發展專員、淨零專案經理、氣候變遷風險管理人員、環境專案工程師（氣候變遷與淨零調適）、能源管理人員（能管員）等的工作內容都包含於上面說明。你可以從公司的職稱判斷公司的ESG偏重哪個面向，偏重碳管理的，職稱多以「碳」作為關鍵字，其他則以永續、ESG、甚至氣候變遷風險作為關鍵字。
如果你是企業主，建議第一類工作使用永續專員、永續經理、永續長等職稱，第二類工作則使用碳管理、淨零開頭的職稱，幫助更多想要求職的人快速找到你的公司，或是在工作內容描述裡面多放本文中提到的關鍵字，確保你的職缺不會消失在茫茫的搜尋大海裡。
本文經授權轉載自綠學院。（原標題：【綠色人才領航地圖三】具備這三個能力，你可以敲1,800家企業的門）
責任編輯／李艾庭
