中華民國老人福利推動聯盟於2023年9月14日至15日，舉辦「黃金世代──2023 台灣銀齡NPO高峰會」與聯合國年度議題「2030永續發展目標（SDGs）共同方向，透過三位專業領域講者以及世界咖啡館的討論方式研擬倡議政策，帶領與會NPO代表共同推動高齡社會所需的福利政策與共生共好的永續發展方式，對此，中華民國老人福利推動聯盟張淑卿表示，老盟作為倡議組織，體認到社會群體的韌性作為永續發展的重要關鍵，為此定期舉辦高齡者論壇以及NPO共識營，持續致力推動高齡福利政策。
NPO高峰會共識高齡福利政策7大倡議 從社區網路到自主健康管理全面推動高齡友善時代
「黃金世代──2023 台灣銀齡NPO高峰會」透過共識工作坊—世界咖啡館的方式歸納七大高齡福利政策倡議，分別為「全面檢視並修訂老人福利法，回應高齡社會白皮書之願景與目標」、「落實高齡人力再運用，打造高齡友善職場」、「強化老人保護網絡合作機制，落實高齡者人身安全之保障」、「長期照顧2.0政策應重視平權與老人照顧品質的維護」、『迎接獨居時代，活化高齡人力，打造「獨老不孤老」的幸福好所在』、「廣設高齡住宅，落實在地安老」、「導入多面向的健康議題，促進高齡者健康自主管理」。
基於國家發展委員會推估2025年台灣將進入超高齡化社會，老年人口將達20%，高齡議題將逐漸成為趨勢，而長者權益也將更受重視；對比2021年行政院公佈的「高齡社會白皮書」四大願景及五大行動，與現行《老人福利法》之架構與內容難以相符，亦未能充實回應現下長者需求。對此，與會NPO共議出「全面檢視並修訂《老人福利法》，回應高齡社會白皮書之願景與目標」，並希望調整過往殘補式福利概念，改以全人、自主自立的概念，將《老人福利法》更名為「高齡權益與福利保障法」，促進平等共融，全面性保障高齡者權益，並廣邀民間團體與專家學者共同研議，從需求者角度出發重構高齡議題思維。
在職場面，目前勞工保險對象為年滿十五歲以上，六十五歲以下者，而根據勞動部統計，高齡者仍多面臨「年齡歧視」，我國55歲以上勞動參與率遠低於日本、韓國、美國，為此，透過「落實高齡人力再運用，打造高齡友善職場」的倡議目標，NPO代表共識建議參考各國經驗，採用職務再設計提升中高齡與高齡勞動參與率，以及高齡人力再運用，除相關法規調整外，亦呼籲高齡友善職場的建構，並利用多元機制媒合高齡人力，充分提供長者就業支持。，此外，NPO代表指出，台灣政策應更重視中年走向高齡的接軌準備，在相關體系、服務資源層面的銜接可以更為齊全。
