2023年「畢業季」自5月下旬開跑，目前有多少企業已收到新鮮人履歷？從自傳內容、投遞職缺到面試過程，「九年級」社會新鮮人容易出現的NG狀況是什麼？資方的評分又有多高？對此yes123求職網，特地進行「企業評價畢業生求職調查」，結果正式出爐！
資方對新鮮人履歷「最不滿3點」
截至6月份中下旬，合計有九成六（96.4%）的企業透露，今年曾收到新鮮人的履歷，而且又分成：87.1%為「曾經收到過，而且曾經面試過」；9.3%為「曾經收到過，但尚未面試過」。
對於收到履歷表「最不滿意」的地方，在可複選狀況下，分別為：「個人基本資料不完整」（65.2%）、「未附照片」（53.8%）、「未附自傳」（49.1%），以及「應徵不同缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改」（47.9%）、「履歷內容誇大不實」（29.1%）。
其他企業感到不滿意的部分，又分別有：「個人聯絡方式有誤」（27.9%）、「未附工作或社團經歷」（21%）、「履歷內容出現錯字」（19.6%），以及「未附技能或語言證照」（17.7%）、「未附外語履歷表」（10%）。
而且如果「曾收到」社會新鮮人的履歷表，這些企業更預估，「平均合格率」約為40.2%，也代表今年履歷的「不合格比例」，大約為六成（59.8%）。
履歷照片怎麼選？這5點最NG
對於畢業生的履歷照，企業認為仍有不少毛病需要改進！針對「十大NG履歷照」，在可複選狀況下，前五名分別是：「經過特效處理、過度修圖」（44.3%）、「用手機自拍，臉部不清楚」（42.9%）、「非大頭照，改放全身生活照」（42.1%），以及「拍照時，裝可愛的表情」（34.1%）、「拍照時，穿著邋遢」（30.9%）。
在「NG履歷照」的第六到第十名部份，又分別為：「背景複雜，干擾主體本人」（29.6%）、「照片衣著暴露（露乳溝、秀肌肉）」（26.6%）、「以卡通、玩偶圖或風景圖，取代照片」（25.6%），以及「放沙龍藝術照」（22.9%）、「照片未脫帽，看不清楚長相」（21.7%）。
此次調查更發現，有高達九成七（97.1%）的公司表示，新鮮人如果「有附照片」的話，「會優先考慮」通知面試。yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業除了「首重」履歷完整度，在尚未正式聯繫接觸前，更希望能先看到求職者的照片和自傳。因此建議求職者在履歷表上，最好能上傳或貼上自己的個人照，減少被人資或用人主管在「快篩」時，立刻遭到剔除的風險；而且履歷照以「臉部清晰」、「表情不搞怪」為最大原則，使用穿著正式服裝拍攝的「大頭照」為宜。
履歷自傳怎麼寫？改掉這5大錯誤
還有高達98.8%的企業指出，新鮮人假如自傳寫得好，也「會優先考慮」通知面試！同時今年平均會花108.1秒，看過內容一遍；不過會耗費「三分鐘（含）以上」的公司，比例也佔12.6%。
企業對於所看到的自傳內容，認為有不少缺失要修改，在可複選狀況下，依序為：「套用既定範本，千篇一律」（52.4%）、「看不出個人特色、優勢與強項」（51.3%）、「內容缺少對工作的想法」（48.9%），以及「搞錯重點，內容多描寫成長與求學背景，無關工作」（35.8%）、「內容缺少技能專長的描述」（32.2%）。
其餘的自傳缺失上，分別還有：「內容缺少個人特殊經歷的描述」（26.8%）、「內容缺少實務經驗或社團經歷的描述」（25.6%）、「篇幅太短，內容過於簡單」（24.4%），以及「使用火星文、表情符號等網路用語」（22.9%）、「內容不通順，詞不達意」（21.6%）。
因此企業今年給新鮮人的自傳，則打了51.7分，非但不及格，而且略低於去年的52.1分；其中甚至有7.5%的公司，覺得目前收到的自傳內容，僅能算是「零分」。更誇張的是，在今年收到的履歷表當中，仍有七成八（78.2%）的企業透露，「曾碰過」新鮮人自傳「空白的」。
「企業評價畢業生求職調查」是由yes123求職網於2023年6月8日到6月21日，以網路問卷進行抽樣，企業有效問卷共1,056份，信心水準為95%，誤差值為正負3.02%。
責任編輯／邱苡瑄
