下班回覆公司訊息，能不能算加班費？中國大陸北京一名李姓女子遭到公司開除後，氣得提告公司總要求她假日加班回訊息，一次討回500個小時的加班費。
根據中媒報導，李女在2019年4月入職北京一間科技公司，公司要求，擔任產品運營職位的她必須在「公務需求」下隨時工作，等於無論是下班時間還是休假日、法定假日都必須回覆公司的相關訊息。
然而，2020年12月，公司以「連續曠職3天」為由，決定開除李女。李女不滿，一氣之下決定一狀將公司告上法院，用的名目就是要公司賠償她工作21個月以來，休假都還要回覆公司訊息的加班費，算一算一共索要了500個小時的薪資。
雖然公司聲稱，李女身為部門負責人，本就要回覆客戶訊息，並非加班，以此理由在一審勝訴。不過李女再次上訴，這次法官發現，李女並非簡單回覆訊息，而是還會依照「假期值班表」值班，認定構成加班要素，考慮李女加班時長、頻率，最後判定公司須賠償人民幣3萬元（13萬3000新台幣）的加班費。
