我與我指派的首席營運長瓦萊麗．透納（Valerie Turner）一起負責公司營運，原先她在律師事務所擔任我的祕書，後來專門研習了期貨，她管理公司的方式非常嚴格。值得注意的是，瓦萊麗是一名黑人，所以，她成為交易所裡知名清算公司的營運長，而這個公司又是主席所有，就更加引人注目了。瓦萊麗的任命，也是我有意要在1967年時，就告訴交易所內的交易員以及清算公司，交易所的主席很注重工作權平等。
有一次，知名人權運動領袖傑西．傑克森（Jesse Jackson）代表他成立的彩虹聯盟（Rainbow Coalition）來拜訪我，他解釋拜訪的目的是要敦促各機構聘用非裔美國人。於是我帶領傑克森先生去交易所的樓座看台，從上而下看交易所場內的狀況，傑西．傑克森可以很清楚地看到，下方幾百個穿著藍色或金色夾克的交易所雇員當中，至少有三分之一是少數族裔。傑克森面帶微笑起身對我說：「我在這裡沒有什麼任務要完成了。」接著就和我握手道別轉身離開。
這其實也是我個人所做的努力之一，亦即確保芝商所以及會員公司會僱用一定數量的少數族裔及婦女。之所以會有這樣的心理，主要還是因為我母親的努力，她從我小時候，就確認我明白約翰．馮．席勒（Johann von Schiller）所做《歡樂頌》中有關「四海之內皆兄弟」的主題意識—貝多芬那首被稱作《合唱交響曲》的《第九號交響曲》，也是根據這個主題創作出來。
平等的示範
交易所內還有另一樣很特別的事：有關「平等」的示範。芝商所後來成長得十分巨大—超過5000人—需要增建第二層樓才能容納所有市場—包括了交易員、經紀人以及聘雇人員—這個實體也維持了一個特性，我更以自己推動這個特性為傲。它代表了美國例外論（American Exceptionalism）的一個決定性例證，亦即除了極少數的例外，在公開喊價的環境下，交易所的主要目標是以公正、競爭的原則，在充分揭露的框架下訂出價格。再也沒有任何事比這更重要了。
我在這裡談的並不是交易員在場外的生活、與他人的關係或者個人的操守，我談的是場內的獎賞應該要歸於那些根據規則操作，並且了解供需經濟原則的公司或個人。個人的血統、出身、是否病弱以及性別都不相干，重要的是他要能察覺並判斷市場的走向。
一個人在市場裡是否能成功，無關乎他的宗教信仰或膚色。你如果做對了，市場就會獎賞你；反之，如果你做得不對，市場就會懲罰你，無論你的出身背景。當然，那也不是個烏托邦—體制還是有缺陷和例外—但就我所知，在當時那個時代，還真沒有任何私人企業、機構或體系，能夠像美國公開喊價的期貨市場那樣，可以免於人類偏見的影響，而且更加不在意種族、宗教跟性別。
作者介紹：里歐．梅拉梅德（Leo Melamed）
金融期貨創始者，芝加哥商品交易所集團榮譽主席。生於波蘭比亞韋斯托克，幼年時為躲避納粹的迫害，花費數年時間，從波蘭經西伯利亞、日本，輾轉逃亡美國後定居、就學於芝加哥，約翰．馬歇爾法學院畢業後任執業律師，出於對期貨產業的興趣與熱情，曾身兼二職，最後選擇全心投入期貨交易。曾出任芝加哥商品交易所董事長，任內推動改革，設立審計及調查部門，杜絕違法與內線交易。他也引進新概念與新技術，創立了國際貨幣市場（IMM）與全球電子交易系統（Globex），對期貨產業與金融市場的現代化有卓越的貢獻。著有《期貨教父梅拉梅德：從難民到巨富，我的投機人生》（左岸文化）、《梅拉梅德談市場》（Leo Melamed on The Market）、《第十顆行星》（The Tenth Planet）等書。
本文經授權轉載自樂金文化《交易未來的投機者：從倉皇逃離的猶太之子，到撼動世界的期貨教父，里歐．梅拉梅德的傳奇回憶錄》
責任編輯／郭家宏
