以建設性的方法表示異議，勇於為自己的立場辯解。例如在會議上，你正推動一項計畫，若有同事提出不同的看法，不妨大方謝謝他貢獻自己的想法，並把他的意見中可取的地方納入你提出的方案，讓主事者得到最豐富多元的資訊，以作出最恰當的決定。
第二招：了解自己的優勢、打造職場個人品牌
不用從根本上改變你的個性，去適應某一種企業文化的模式。肯定並善用你亞洲傳統文化中的人格特質，諸如負責認真、細心謹慎，和個人的專業技能強項，像是：分析統整、專案管理，打磨成你在職場上獨一無二的個人品牌。
除了埋首工作，更該積極地在每次的職場互動中展現自己的優勢，不要害怕行銷自己。不妨問自己：「團隊的高層了解我的能力嗎？同事知道我的優點嗎？」可以試著在每週下班前花點時間給老闆寫郵件，匯報自己的工作，並在開會時提出新的想法、向大家說明自己的工作成果，不斷為自己的品牌形象加值。
第三招：建立人脈網、尋找職涯導師
在公司內部建立良好的人脈，有助於加強你的個人品牌，有機會讓你的升職更順利，或找到下一個發展的亮點。透過幫助同事或跨部門合作時，與同事建立彼此信任的關係，畢竟公司在考量晉升員工時，都會在和你共事的人之間做充分的調查。
另外，在公司內部尋找職涯導師，也可以為你帶來更高的能見度，因為公司高層之間彼此會進行很多交流，不妨仔細研究公司的組織架構，了解公司怎樣去定義領導人的特質，並找到你心目中的職涯導師。這個人也許是你的直屬主管，或是比你高兩級不同部門的主管。
建議要讓直屬主管知道你在找導師，若能得到主管的支持，他說不定還會幫你引薦適合的人選。找到導師後，表達自己希望能向他學習的意願，請教他自己應該在哪些方面著力，並與他定期會面。
美國職場就像這個社會一樣，是個文化大熔爐，歡迎「敢要敢拚」的世界職人去闖蕩。在國際職場，不妨擁抱文化差異，把「開放式思考與溝通」，內建成自己的專業素養，配合積極表達和「勇敢向老闆敲門」，相信有朝一日，你的努力都能被看見。
作者介紹：尼可（Nicolle）
「你可學苑」和「你Ker這樣說」音頻節目的創辦人。歷練百大企業、矽谷跨國科技公司和新創公司多年後，選擇在家創業，現為品牌經營顧問和《天下雜誌換日線》專欄作家，撰寫矽谷職場、時事相關文章。
畢業於德州大學奧斯汀分校廣告研究所，喜歡旅行、咖啡，和挖掘有趣的生命故事，另著有《舊金山人的口袋地圖》。
本文經授權轉載自時報出版《矽谷傳說臥底報告》
責任編輯／郭家宏
