《財訊》報導指出，在外界看來，相較於許勝雄的前女婿沈軾榮，在金仁寶之路平步青雲，許介立卻晚了整整12年才坐上大位。沈軾榮2002年加入康舒擔任經理後，短短6年後就接任金寶總經理。
不料，2020年，沈軾榮因緋聞與許勝雄長女許詠絮離異後，隨即卸下金寶總座、泰金寶副董事長職務。外界也拿放大鏡解讀是駙馬爺中斷了接班路，讓鮮少被關注的許介立終於有機會熬出頭。
然而，面對外界的流言蜚語，許勝雄都坦然以對。許勝雄曾經指出，因為許介立是兒子，對他要求比較嚴，並延遲他的晉升之路。「其實我真的是嚴父，我跟女兒相處很自在，是因為親情；但是對介立，不只有親情，我對他還有事業上很大的期待。」（延伸閱讀：鴻海老大哥地位不保？立訊進攻蘋果供應鏈 規模小鴻海13倍，卻成掌握關鍵資源最大敵手）
《用心布局》嚴父刻意延遲兒子晉升
「所以會這麼安排，其實是有點私心。」股東會這天，許勝雄也語重心長地說，「我常跟介立講，我說你的同仁到底在想什麼？內心在期待什麼？他們的希望是什麼？如果你沒有經歷這些過程，管理根本就是緣木求魚；你經過這個過程，才會知道每個同仁到底在想什麼？期待是什麼？你需要去做的是什麼？這樣你的決策就可以符合員工的需求與期待，這也是我讓他『周遊列國』的原因。」
《財訊》分析，許勝雄也提出他對於許介立接下董座的期待：「如何去善待你的同仁，這是我比較在意的一件事。因為同仁跟你一起打拚，把他們的青春時光、能力甚至於理想抱負，寄託在這個組織裡面；但是我也不希望主管當爛好人，同仁有錯你裝作沒看到，跟鴕鳥一樣，頭埋在沙裡面，眼不見為淨，而是應該讓同仁知道錯在哪？可以去改善提升的地方是什麼？」
身為金仁寶集團第2代繼承人許勝雄，出生於一個大家庭，非常重視人際關係的和諧與互動。他表示：「我真的不是特別強調要想盡最大力量去賺最多錢，而是有盡力去做就好；跟所有相關人有很好、很和諧的互動與分享，反而是我比較看重的一件事。」
許介立上位後的接班布局，也牽動著金仁寶未來的轉型動向與下一波成長契機。現今，為追求永續經營、擺脫代工手機與筆電製造「毛三到四」的獲利模式，鴻海、和碩、廣達、緯創等代工廠都在加速轉型，金仁寶集團當然也不例外。
《聚焦轉型》父子力拚3大核心公司
根據《財訊》報導，金仁寶集團旗下3大核心上市公司仁寶、金寶、康舒，近年來的轉型布局圍繞幾個熱門關鍵字─5G、電動車、綠色能源、低軌衛星、智慧醫療，未來還要聯手搶訂單，成為集團寄予厚望的下一波成長動能。如金寶、康舒已搶得頭香，取得特斯拉創辦人馬斯克創立的Space X（太空探索技術公司）低軌衛星訂單；仁寶拿下賓士、BMW車用電子訂單，也將尋求金寶在東南亞與美國東岸印地安納州廠的產能支援。
