許介立正式從父親許勝雄手中接下康舒董座，讓金仁寶成為國內最早啟動2代接班的代工集團。父子2人分別接掌仁寶、金寶及康舒3大核心子公司，未來將如何加速集團發展？
根據《財訊》報導，8月11日，金仁寶集團旗下電源供應器子公司康舒股東會進行董事改選，接掌總座已屆滿1年的許介立，正式從父親許勝雄手上接下董事長職位，啟動金仁寶2代接班的轉型大計。
《財訊》報導指出，1973年創立的金仁寶，是國內老字號的代工集團，集團前身是金寶電子，6位創辦人後來也在代工產業各擁一片天，如林百里與梁次震後來創設廣達、已故的溫世仁創辦英業達等。迄今，金仁寶旗下8家上市櫃公司的總市值已達逾1500億元，合併營收近1.3兆元；論市值與營收規模，在國內代工業排名第4，惠普、戴爾、特斯拉、亞馬遜、微軟、蘋果、Dyson（戴森）等都是指標型客戶。
77歲、外表看起來仍精神抖擻的金仁寶董事長許勝雄，這些年來也陸續交棒，集團旗下凱碩、智易、鋐寶、博智4家上市公司的董座，逐一讓賢給章瑛、陳瑞聰、翁宗斌、張永青4位專業經理人；自己只保留仁寶、金寶及泰金寶3家上市公司的董座職務。過去，面對外界好奇的接班計畫，他曾直言：「金仁寶集團沒有接班的問題。」因為集團早已安排一批批接班梯隊，言下之意，並沒有非要許介立接班不可的念頭。
《啟動接班》許介立接任康舒董事長
不過，康舒邁入第40個年頭的股東會，許介立當選新一任董座後，許勝雄難得在公開場合緊緊握著許介立的手，感慨地說了一句：「傳承。」這一幕，留給在座的所有人極為深刻的印象。
《財訊》分析，其實，早在今年4月康舒將邁入世代交替的風聲就甚囂塵上。4月21日，許勝雄出席三三交流會時，面對媒體詢問：「若許介立順利接下康舒董座，下一步是否有機會在金仁寶集團扮演更重要的角色？」他也首度鬆口：「許介立若真獲得支持當選康舒董事長，就要先把這個角色做好，成為值得信賴的領導人物，被肯定之後就有機會。」
從傳賢不傳子到獨子許介立接班，為何許勝雄對於接班態度出現如此大的轉變？接班布局背後又代表著金仁寶未來有什麼轉型動向？（延伸閱讀：鼎固回台當地產大亨？ 首站落腳台中，透視張家跨足兩岸的地產大計）
「今天有點高興也有點不捨，高興的是終於找到適當的人接棒，我對他（指許介立）有很高的期待。」掌舵康舒已25年的許勝雄在股東會後的記者會上百感交集地說，不同的時代、不同階段，有不同的挑戰，每一個經營者應該找比自己更強的人來接棒，來面對新的挑戰與新環境的變化。
《財訊》報導指出，在外界看來，相較於許勝雄的前女婿沈軾榮，在金仁寶之路平步青雲，許介立卻晚了整整12年才坐上大位。沈軾榮2002年加入康舒擔任經理後，短短6年後就接任金寶總經理。
不料，2020年，沈軾榮因緋聞與許勝雄長女許詠絮離異後，隨即卸下金寶總座、泰金寶副董事長職務。外界也拿放大鏡解讀是駙馬爺中斷了接班路，讓鮮少被關注的許介立終於有機會熬出頭。
然而，面對外界的流言蜚語，許勝雄都坦然以對。許勝雄曾經指出，因為許介立是兒子，對他要求比較嚴，並延遲他的晉升之路。「其實我真的是嚴父，我跟女兒相處很自在，是因為親情；但是對介立，不只有親情，我對他還有事業上很大的期待。」（延伸閱讀：鴻海老大哥地位不保？立訊進攻蘋果供應鏈 規模小鴻海13倍，卻成掌握關鍵資源最大敵手）
《用心布局》嚴父刻意延遲兒子晉升
「所以會這麼安排，其實是有點私心。」股東會這天，許勝雄也語重心長地說，「我常跟介立講，我說你的同仁到底在想什麼？內心在期待什麼？他們的希望是什麼？如果你沒有經歷這些過程，管理根本就是緣木求魚；你經過這個過程，才會知道每個同仁到底在想什麼？期待是什麼？你需要去做的是什麼？這樣你的決策就可以符合員工的需求與期待，這也是我讓他『周遊列國』的原因。」
《財訊》分析，許勝雄也提出他對於許介立接下董座的期待：「如何去善待你的同仁，這是我比較在意的一件事。因為同仁跟你一起打拚，把他們的青春時光、能力甚至於理想抱負，寄託在這個組織裡面；但是我也不希望主管當爛好人，同仁有錯你裝作沒看到，跟鴕鳥一樣，頭埋在沙裡面，眼不見為淨，而是應該讓同仁知道錯在哪？可以去改善提升的地方是什麼？」
身為金仁寶集團第2代繼承人許勝雄，出生於一個大家庭，非常重視人際關係的和諧與互動。他表示：「我真的不是特別強調要想盡最大力量去賺最多錢，而是有盡力去做就好；跟所有相關人有很好、很和諧的互動與分享，反而是我比較看重的一件事。」
許介立上位後的接班布局，也牽動著金仁寶未來的轉型動向與下一波成長契機。現今，為追求永續經營、擺脫代工手機與筆電製造「毛三到四」的獲利模式，鴻海、和碩、廣達、緯創等代工廠都在加速轉型，金仁寶集團當然也不例外。
《聚焦轉型》父子力拚3大核心公司
根據《財訊》報導，金仁寶集團旗下3大核心上市公司仁寶、金寶、康舒，近年來的轉型布局圍繞幾個熱門關鍵字─5G、電動車、綠色能源、低軌衛星、智慧醫療，未來還要聯手搶訂單，成為集團寄予厚望的下一波成長動能。如金寶、康舒已搶得頭香，取得特斯拉創辦人馬斯克創立的Space X（太空探索技術公司）低軌衛星訂單；仁寶拿下賓士、BMW車用電子訂單，也將尋求金寶在東南亞與美國東岸印地安納州廠的產能支援。
在仁寶、金寶、康舒3大核心子公司中，除了許勝雄保留的仁寶、金寶董事長職務之外，如今許介立也已接掌康舒董座，父子兩人將共同主導金仁寶集團的轉型大計；同時，許介立也可望善用集團資源借力使力，提升康舒營運績效。
「目前已有3個案子，是金寶提供終端產品，由康舒提供電源供應器，一起做完整方案提供給客戶。」許介立透露，「未來類似像這樣的生意，會愈來愈多，我們也希望結合集團的綜效，變成1加1大於2的效益。」
《財訊》報導指出，透過與集團其他子公司合作，康舒也有機會主動去接觸新客戶，甚至推廣新產品、新技術，以在競爭激烈的市場中，強化康舒的能見度與競爭力。如此一來，許介立也可望在上任後加速繳交出亮眼成績單。
如今，除了剛接下康舒董事長大位之外，許介立也是金仁寶集團旗下重要子公司泰金寶副董事長、仁寶與金寶的董事，在集團內核心子公司中，都有他的角色。不僅如此，這些年，許介立也追隨父親的步伐，對外在協會擔任要職，如2018年被推舉接任三三青年會會長，隔年再獲選為台灣區電機電子同業公會副理事長。這些歷練，讓許介立從過去不愛出鋒頭的低調作風、鮮少站在鎂光燈下，轉變為現在經常要站上最前線，是外界看到他最明顯的變化。（延伸閱讀：國巨法人董事領很大 重事酬金這樣分配合理嗎？）
在許勝雄刻意培養之下，47歲的許介立，正準備在金仁寶集團展翅高飛，日後肩上不僅背負著股東的期待，還有父親寄予的厚望，以及金仁寶永續經營的未來。（延伸閱讀：賺股息再賺價差！「精選30檔」公司治理前20％績優上市櫃股票）
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文/林苑卿
責任編輯/周岐原
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