最近看到某新聞報導，一位貨車司機老闆表示給薪優於勞基法，員工每月實際領到的薪資也有3萬多元，由此看來確實是高於月薪基本工資；但進一步詢問，老闆卻聲稱其行業別「沒有加班費」，且仔細探究薪資單的總額3萬多元竟然還包含了加班費！由於基本工資不應該包含加班費，因此該老闆發給員工的薪水扣除加班費是否合法，必須先了解當月加班費是多少。
是否有哪些行業別可以不發加班費呢？當你辛苦加班同時，每月領到的加班費是否正確呢？趕緊按照以下4點檢視公司加班費是否少給。
一、我們公司行業不需給加班費？只要員工有加班事實就該給加班費
有關加班費的規定是在勞基法中，因此受勞基法規範的大部份公司行號，都應該遵守規定，當員工有加班事實時發給加班費，因此，下次當老闆跟您說我們公司行業別不適用加班費時，千萬別因此當真相信了！
二、加班費定義？超過正常工時就要額外發給的薪水
加班就是指在正常時間以外仍繼續工作、提供勞務，因此首先我們必須先知道「正常工作時間」的定義：在沒有約定責任制和變形工時的情況下，一般正常工作時間為每天不能超過8小時、每週不能超過40小時（勞基法第30條規定）。
因此，當您超出正常工作時間的範圍仍在上班，多數情況下就算是「加班」，老闆需發給你加班費（勞基法施行細則第20-1條規定）。
然而，許多老闆忙公司經營管理，並不清楚加班規定，因此建議您如果超過以上時間仍在工作，可以主動向老闆爭取加班費權益。只是《勞基法》中並沒有詳細規定加班多久才能開始起算加班費，實務上多數公司都是加班半小時以上才能申請加班費，甚至以沒有編列加班費的名義讓員工將做不完的工作帶回家做。
三、加班規定有哪些？員工有合理理由可拒絕加班，也有一定加班時數上限
你可能會擔心，難道有給加班費，老闆就能無限上綱請我去公司支援嗎？其實為了避免過勞，《勞基法》第32條有加班的詳細規定：
（一）加班需要經過員工同意
按照法令規定，老闆要讓員工加班必須通過勞資會議同意，以及你個人的同意。很多工作都有淡旺季，在必要情況下公司請員工支援工作並給予加班費應是合理的。而如果你確實因為健康或其他正當理由無法配合加班是可以拒絕的，老闆沒有權力強迫你加班，然而可能會對您的績效表現給予打折(勞基法第42條規定)。
（二）每天/每月加班時數上限
每天上班時數(含加班)不能超過12小時、每月不能超過54小時、每3個月總時數不能超過138小時。有例外的狀況是，假如遇到天災、事變或突發事件(可能危害社會環境等重大現象像是地震、戰爭等)，雇主有必要是可以請相關行業的勞工加班，來進行災前預防和災後復原的工作。
四、加班費計算方式：依照出勤狀況不同計算給薪資
了解加班規定後，接下來是最重要，也是和您薪水有關的「加班費計算」！加班費計算有兩個地方是老闆常會算錯的，也就是「平均每小時薪水」和「加班費率」，以下分別說明給你聽： （相關報導： 能力越差的人，為何自我感覺越良好？一場實驗揭職場豬隊友的常見特質，他們其實渾然不知 ｜ 更多文章 ）
（一）平均每小時薪水(平日每小時工資額)為計算基準
時薪制的勞工朋友們比較單純，因領到的時薪就等同於平均每小時薪水；而月薪制的朋友們薪資總額組成較複雜，常會誤用「底薪」來計算平均每小時薪水，最近就有網友在Dcard表示上班一年多才發現公司加班費都算錯。
