四、加班費計算方式：依照出勤狀況不同計算給薪資
了解加班規定後，接下來是最重要，也是和您薪水有關的「加班費計算」！加班費計算有兩個地方是老闆常會算錯的，也就是「平均每小時薪水」和「加班費率」，以下分別說明給你聽：
（一）平均每小時薪水(平日每小時工資額)為計算基準
時薪制的勞工朋友們比較單純，因領到的時薪就等同於平均每小時薪水；而月薪制的朋友們薪資總額組成較複雜，常會誤用「底薪」來計算平均每小時薪水，最近就有網友在Dcard表示上班一年多才發現公司加班費都算錯。
您如果是領月薪的勞工，平均每小時薪水應該是以當初和公司約定的「全薪」來計算，也就是將符合《勞基法》第2條「工資定義」的薪資項目都計入全薪計算基準，例如每月固定發給的全勤獎金、伙食津貼、職務津貼等；另外，也要記得將休息例假日的天數計算進去才不會多算了！
平均每小時薪水計算方式=「全薪/30日/8小時」
（二）工作日、休息日、例假日加班費率都不同
算出您的平均每小時薪水後，就可以按照您當天的排班類型但又出勤加班的狀況來，依不同的加班費率計算加班費(以下時薪=平均每小時薪水)。
1.當天排班表為工作日：
平日的加班費是從上班8小時後開始計算，加班前2個小時加班費=時薪X上班時數X1.34；加班後2個小時=時薪X時數X1.67。(勞基法第24條第1項規定)
2.當天排班表為休息日：
休息日出勤的加班費，前2小時加班費=時薪X時數X1.34、第3到第8個小時=時薪X時數X1.67倍；如果仍接續加班，則第9至12小時加班費=時薪X時數X2.67。(勞基法第24條第2項規定)
3.當天排班表為休假日(特休日、國定假日)：
特休日或國定假日加班，在8小時內不論上班多久都是加發1天的薪水，因此即便加班1小時，老闆也要要給您1天的薪水，出勤8小時以內加班費=時薪X8，第9至10小時=時薪X時數X2.34倍，第11至12小時=時薪X時數X2.67倍。(勞基法第39條規定)
4.當天排班表為例假日：
在一般情況下這天老闆是不能要你加班的，除非是像前面有提到的天災、事變或突發事件才可以要求您加班，在當天加班前8小時加班費=時薪X8，並且要給事後補假休息。(勞基法第40條規定)
經過以上四點說明，您是否都清楚加班相關規定及加班費計算了呢？趕緊將你的薪資單拿出來對照，看看公司給你的加班費是否少算或算錯了，別讓您的權益睡著囉！
本文經授權轉載自職場熊報（原標題：老闆：「這行業沒加班費」是真的嗎？4點搞懂加班規定和加班費計算）
責任編輯／邱劭霽
