讀者可以使用YP提供的勞退自提年化報酬率計算機來計算，輸入勞退基金收益率3.09%並且統整後將可得到下列結果。
◎所得稅級距越高者，獲得的年化報酬率也越高
◎年齡越高選擇勞退自提的勞工，年化報酬率也會越高
除此之外，如果採取不同的自提比例，勞退新制的累積又會有多大的差異呢？
◎如果小明完全沒有勞退自提，累積的資金會是165萬元
◎如果小明決定勞退自提6%，累積金額將會提高至331萬元
一個簡單的小動作，就能讓退休金變兩倍，這就是勞退自提6%帶來的巨大威力。
綜合以上分析，讀者可以考慮自身的財務及投資狀況，評估是否勞退自提，如果是上述提到的高所得級距朋友，不妨可以考慮勞退自提，藉此節省稅金又可以累積退休金。
勞退新制一次領跟月退領的差異與風險
當小明了解勞退新制的基本概念後，決定採用勞退自提6%。當他工作30年之後，將會面臨一個重要決策的問題：我該一次領還是月退領？相信這也是許多勞工朋友的難題。
首先，我們必須了解月領是如何計算的。根據勞保局勞工退休金月退金試算網頁，只要填入勞退個人專戶累積的金額及預估請領的年齡，就可以估算月退金。
小明採用勞退自提6%加上雇主的6%，每個月將有5,640元進到勞退個人帳戶，搭配目前勞退收益率3.09%，他在60歲的時候將可領到3,313,281元，只要將這個累積的金額和60歲分別填入表格試算，就可以得到月退金的答案。
試算的結果為每個月可以領到13,200元，要注意的是，勞工實際上領到的退休金則是季發的，也就是每年的2、5、8、11月才會一次入帳39,600元。此外，系統算出的平均餘命為24歲，表示月退金最多只能領到84歲，也就代表勞退並不是終身可領。
此外，小明可以透過計算24*13,200*12，得出使用月退金的方式將可以領到3,801,600元，比起原本的331萬元多了50萬元左右。
乍看之下，月退金可以領到較多總額，但是不要忘記，月退金所承擔的風險也比一次領還高一些，原因在於三點：
◎尚未考慮通貨膨脹下的實質購買力
◎無法主動運用退休金，一次領的資金可以拿去投資
◎如果不幸去世，領到的退休金就會縮水
相對而言，如果小明本身就不太會投資，身體狀況保持良好，目前也沒有需要一大筆資金的需求，選擇月退領也沒有什麼問題。因此，勞工朋友在決定要用什麼方法請領的時候，可以評估自身需求再做決定。
結論
經由以上的分析，我們知道勞退新制有以下特點：
