很多人對於穩定的理解，大多是從工作本身出發，其實這樣去理解是不正確的，至少是偏頗的。工作穩不穩定，關鍵在於人，如果一個人整日無所事事，哪怕是進入國企也遲早會捲舖蓋走人，或者被企業核心團隊拋棄，只能做點打雜的活，穩定地窮著。
「穩定」不應該成為找工作的首要考慮標準，而能夠讓自己一直保持成長的企業才應該作為首選。
如果一家企業不能培養你的核心競爭力，那麼這樣的企業根本就不值得去，哪怕這個單位看起來十分保險和穩定。因為沒有核心競爭力的人，在任何單位都可能隨時被替換掉，而且不需要太大成本。
所以我們要努力培養自己的核心競爭力，這才是找到穩定工作最大的倚仗。如果你隨隨便便就能夠被別人代替，只能說明你不具備核心競爭力。可以說，沒有穩定的工作，只有穩定的能力。所謂穩定的能力，就是無論何時何地，都能夠把工作做得有聲有色。
作者介紹│聶向榮
工科博士，高校教師。
理工人的理性腦，七年每日一文淬練出來的犀利文字，每每一針見血地戳破人們自我設限與自我安慰的謊言。累計二百九十六萬五百字，擄獲一百二十萬六百九十七個讚，成為網友爭相請益的人生導師。文章散見於各大媒體與平台，獲百萬粉絲轉發認證。
本文經授權轉載自時報出版《不是生活無趣，是你過得乏味：在不變的日常找變化，過你喜歡的日子。》(原標題：沒有穩定的工作，只有穩定的能力 )
責任編輯/焦家卉
