# 專業技術  

純電 Cayenne 的誕生，不僅為保時捷純電陣容再添新成員，更將賽車運動科技直接導入量產領域。身為 Formula E 電動方程式賽事的雙料世界冠軍車隊，保時捷將多項源自賽道研發的創新技術應用於純電 Cayenne，體現品牌從賽道到道路的技術傳承與永續移動願景。全新純電 Cayenne 受惠於保時捷車隊在 Formula E 電動方程式賽事的實戰經驗。這款......

川普政府突如其來宣布對H-1B工作簽證徵收10萬美元費用，讓許多雇主、學生與外籍工作者措手不及。另一方面，韓國及歐洲多國擬趁機吸引外國人才，填補美國收緊移民後的缺口。美聯社報導，白宮自19日宣布這項政策後，試圖向緊張不安的企業保證，這筆費用不適用於現有簽證持有人，也不會讓正在國外的H-1B員工因無法繳交10萬美元而困在境外。新政策自美東時間21日凌晨12時0......

美國政府計劃為H-1B工作簽證引入新費用，要求企業每年支付10萬美元（約302萬新台幣）。此舉恐對依賴海外技術人才的科技產業，特別是來自印度和中國的技術人員，造成重大影響。這項政策公告正值美國政府加強打擊非法移民的行動中，對科技公司而言可能帶來挑戰。H-1B工作簽證於1990年由時任總統老布希（George H.W. Bush）簽署成法，目的是讓擁有專業技術......

在講求效率與創新的時代，老師傅的「老經驗」還管用嗎？答案是肯定的，而且可能超乎想像！面臨傳統產業普遍存在的人力斷層挑戰，久裕印刷事業股份有限公司近年卻靠著一位67歲的「秘密武器」——重出江湖的退休胡廠長，以及一項關鍵的政府補助，成功穩住陣腳。久裕印刷這家老字號企業，一度也為關鍵技術的傳承與新血的培育傷透腦筋。就在此時，勞動力發展署北分署推動的「僱用退休中高齡......

為了促進國際技術交流與增進文化理解，勞動部勞動力發展署北分署與國際合作發展基金會攜手合作，針對拉丁美洲與加勒比海的友邦及友好國家推出了「3D列印技職班」。這個課程不僅專注於技術培訓，還為國際學員安排了一系列文化參訪活動，讓他們能在學習台灣3D列印先進技術的同時，深刻體驗台灣豐富的人文歷史與美食文化。

台鐵改制公司化後，面臨超過2000名人力缺口，更呈現青黃不接的情況，再加上蘇花廊道評估改線，也意味對於專業技術人員的需求只增不減，基層也呼籲台鐵公司應盡快補足人力。不料，基層福利、薪資都還沒改善，台鐵公司先前卻通過董事長與總經理薪給標準調整，調薪幅度高達40%，引發基層震怒發聲。

台灣優良食品發展協會（TotalQualityFoodAssociation,簡稱TQF協會）今年邁入第30週年，以「感謝有您，三十而立」為主題，在台北國際食品展舉辦「30週年慶祝活動」。TQF協會周能傳理事長在經濟部產發署李佳峰組長、衛福部食藥署林金富副署長、經濟部國貿署李冠志副署長之官方代表，以及TQF協會歷任理事長與眾多會員業者等見證下，宣布TQF協會將由純粹的驗證服務機構蛻變為「多元化的技術服務機構」。現場與日本食品安全管理協會（JapanFoodSafetyManagement,簡稱JFSM協會）合作再升級，簽署食品產業永續供應鏈發展評量平台（SSCAP）合作協議及泛用型食品安全管理評鑑標準（JFS-BPLUS）協議，促進台日食品業者共同朝向永續發展經營邁進；同時和日本阿斯環境服務公司簽訂合作備忘錄(MOU)，提供國內食品業者可以接受具國際級水準的環境衛生管理服務。

花蓮3日發生規模7.2強震後，有不少國家表達願意協助台灣救災，不過台灣僅接受土耳其無人機隊的幫忙。對此，中央災害應變中心指揮官林右昌說明，由於太魯閣地形環境惡劣，且通訊非常困難，國內現行使用無人機設備均無法成功，因此需借助土耳其使用無人機的專業技術。

為鼓勵身心障礙朋友增加專業技能進而順利就業，嘉義縣政府113年起首次針對設籍本縣的身心障礙者提供獎勵補助，年滿15歲以上的身障朋友考取技術士技能檢定證照後，將核發1,500元以上最高15,000元獎勵金，4月1日起開始受理申請。

 

「我55歲了!前2年因為疫情丟了工作，想重返職場，發現體力大不如前，找工作真的好不容易!現在空有一身武功卻無處發揮，我好難啊!」勞動部聽到各位壯世代的心聲了!政府因應壯世代民眾需求，訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項就業促進措施協助壯世代重返職場。只要年滿55歲或45歲已退休者，離開職場滿3個月以上，經由公立就業服務機構推介就業，不僅有適合的工作可做，政府還會獎勵最高6萬元的壯世代就業獎勵，企業僱用壯世代勞工且提供友善協助措施，也可以獲得職場支持補助。此外，各公立就業服務機構還會經由職涯諮詢給予壯世代客製化的就業促進課程與訓練服務，並與企業倡議友善作為，提供友善的就業環境與措施，三管齊下加速壯世代重返職場，使其更無後顧之憂。

為落實《中高齡者及高齡者就業促進法》政策目標與各項措施，勞動部鼓勵企業雇主聘用中高齡及高齡專業人才，支持退休者再就業，以期達成青銀世代合作與企業永續經營。因此，勞動部勞動力發展署北分署運用「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，協助汽車及電子零件模具開發製造商「冲威企業有限公司」為傳統產業傳承技術人才，提升經營效益。

搶人大戰推高了專業人才的薪酬，Netflix開出90萬美元年薪，徵求機器學習平台產品經理。

對企業而言，新人培訓不僅在基礎知識的傳遞，如何提升職能所需的實務經驗更是關鍵，再加上要熟悉專業上的「眉角」尤其不容易，若有資深前輩的領航則能使新人更快進入狀況。新北護老樂活居家長照機構自去年開始透過勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署北基宜花金馬區銀髮人才資源中心申請「退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，續聘退休黃大姐擔任長照訓練課程老師，規劃如預防跌倒照顧技巧、壓傷護理等內容，希望藉此將經驗的火炬不斷傳遞下去。今年已經72歲的黃老師將畢生職涯都奉獻給長照領域，將近三十年的豐富經驗建構為系統化課程，讓居服員們都能受到全方位的照護訓練。黃老師說：「一線照護居服員上課都很認真，工作遇到問題都可藉由上課中討論怎麼做更好。比如有一位個案阿嬤長期臥床，一般只學翻身防止患者褥瘡，但我會教他們利用一些技巧幫助病人從久臥進步到能坐起，居服員學會後隔天去試做真的成功，他就會很有成就感!我很樂意把這些經驗都傳承給學員，這就是我的使命感，想把台灣長照這塊做好!」台灣長照需求越來越大，藉由黃老師的開枝散葉，盼能孕育更加成熟的實戰型長照人才庫。銀髮中心主任余璦君表示，經驗是最好的教育，藉由「退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」鼓勵各領域的資深退休銀髮族續留職場轉任內部講師，透過經驗傳承減少企業與新員工的育才成本，讓智慧得以持續淬煉。企業僱用退休銀髮族提供實務技術指導或擔任教育訓練講師，每位雇主每年最高可補助50萬元。112年度「退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」目前已開放受理至6月底止，雙北地區企業如想了解更多關於補助計畫之申請方式，歡迎電洽銀髮中心(02)7730-8878。

根據（IMD）瑞士洛桑管理學院最新發布的2022年（IMDWorldCompetitivenessYearbook）世界競爭力年報資料顯示，4大指標性評比台灣在「經濟表現」排名為第11、「企業效能」排名第6、「政府效能」排名第8與「基礎建設」排名第13，在63個國家的競爭力評比中進入全球前10強名列第7位，相較2021年微幅進步1名，整體競爭力排名已經連續第4年進步。

美國川普政府全面封殺中國電信業鉅子華為，國際電機電子工程師學會（IEEE）30日發布聲明，將禁止華為公司及其員工參與出版物的同儕審查和編輯過程。不過華為及其員工可以繼續成為IEEE標準協會的成員，行使投票權，參加IEEE標準制定會議，提交新的標準提案，參與標準技術提案的公開討論。

演唱會、電競比賽、精品發表會…許多大型活動需要用到各式多媒體設備，如視訊、燈光、音響等，其中又以視訊為近年來不斷更新的多媒體技術。義丞公司創辦人江亦中表示，自己在因緣際會下接觸視訊產業，發現視訊器材昂貴又折損率高，看準租賃市場商機龐大，決定憑藉自身的工作經驗，勇闖「視訊租賃」新藍海。

隨著台灣藝術展演文化提升與展演場館增加，對專業音響人才需求不在話下。有感於產業需求與人才斷層日益嚴重，由文化部和高雄市政府文化局指導、高雄流行音樂中心主辦、委請台灣聲研音響有限公司規劃、億統音響有限公司執行的「TAD人才培訓課程」-《專業音響實務工作坊》。

記者李文生／台南報導

在最近的20年內，技職體系教育在一窩風的升格風中，各類型的專科學校紛紛改制為技術學院，再升格為科技大學。在高職端則興起升學風，上大學成了全民運動。20年過去了，全民上大學，大學畢業生產生了量變與質變，22k的低薪，成了大學生揮之不去的夢魘。而產業界卻在為缺工，缺少能勘當大任，可以委以重任的專門技術人才而頭痛不已。