# 大企業  

南韓新上任總統李在明（Lee Jae Myung）在競選期間，最受矚目的政見之一、就是要推行「每週4.5天」的工作制，這一個制度設計，對於長期處在高張力和壓力的韓國員工而言，絕對是一個重要改革。但考量到南韓大財閥的經濟體制，要想推行看似對勞方更有利的政策，接下來李在明政府恐怕將面臨不小挑戰。一週上班4.5天，簡單來說就在現有週休二日基礎上，讓勞工多放半天假期......

苗栗某知名日式連鎖餐飲店爆嚴重公傷！該餐飲店的一名員工在工作期間不慎被裝有滾燙熱水的大湯鍋砸中，造成全身多處嚴重燙傷，至今仍在接受治療，沒想到公司願意賠償的金額只有60萬元，其中竟還包含她因傷無法工作的薪資28萬元，更對此百般刁難，氣得家屬決定藉助網路發聲，「請大家幫高調！」

許多領域的研究人員，都探討過創意成果和失敗疑慮之間的關係，而這個關係讓人很不舒服。

編按：該在大公司做一顆小螺絲釘，穩紮穩打的一路往上爬；還是要在小公司裡做一顆有力馬達，在一片混亂中光速成長？選擇大公司和小公司沒有好壞，只是看適不適合現階段的你。

台灣大哥大總經理林之晨今（8）日率領新任主管亮相，並分享人才計畫，今年同步調高起薪7％與年度調薪率，每年都將招募千人，朝區域級科技電信集團、市值千億美元規模的目標發展。

記憶中，小學下課後大夥會圍在柑仔店裡，一邊吃著黑人牙膏糖，一邊看著國中生大哥哥們打彈珠，有時稍微逗留久一點，大嗓門媽媽們會開始到處叫孩子回家寫功課。沒有任天堂、沒有安親班，電視只有三台選擇而且要等爸爸回家後才能打開；如果不想被父母叨念，吃完飯最好自動躲進房間裡看書，因為已被警告這次月考要前三名。

在我離開企業後的幾年間，其實有幾次受邀再回到大公司就職的機會。

5月22日，全球數一數二的租車龍頭企業赫茲（Hertz）公司宣布申請破產保護。公司股票從二月底的高點已經狂跌了接近85%，手上還握有這家公司股票的股民各個都灰頭土臉，慘不忍睹…

由於房價不斷攀升，舊金山的遊民與日俱增、帳棚亂居現象到處可見，為解決問題，舊金山市政府將於11月6日舉辦公投，決定是否向當地年營收超過5000萬美元的大企業加徵0.5%營業稅，若公投過關，預計每年將籌集3億美元的經費，能用於為遊民提供永久性居所、協助被逼遷的租客、提供醫療及精神服務等，是舊金山目前每年花在幫助遊民預算的2倍，不過該方案也會導致現有約900個工作消失，占工作總數的0.1％。

對韓國年輕人來說，想要穩定又高薪的工作就是要擠進大企業，這已經是個根深蒂固的迷思。所以「創業」二字韓國年輕人打死都不敢想，只好選擇和幾萬人一起經歷數十次的面試，只為搶進錄取率僅超低的三星、LG……本文帶你一窺韓劇沒演出來的真實韓國職場。

彼得杜拉克在回憶錄《旁觀者》這本書中提到當時「時代」的CEO魯斯邀請他到時代擔任編輯，但他拒絕了，他拒絕的理由是因為他覺得「魯斯招募了很多高天份的人才進入時代，結果這些人一旦加入，一生就再也寫不出什麼著作，甚至在離開後也是。」，這是因為魯斯的風格使然，他講求「團隊新聞作業」，要求每個人都只需擔負其中一項工作，且要符合特定的標準，不論是文章風格或者是用字遣詞，都要具備「魯斯風格」。

阿里巴巴集團創辦人馬雲宣布將於一年後交棒，辭去集團董事長職位，而這次權力交接，中國媒體稱創下中國巨型互聯網創業家交棒年紀（55歲）最年輕紀錄。

求職的時候，你會不會寫上推荐人？