# 僱用獎助措施  

大缺工時代，企業想留住人才越來越難。 位於嘉義朴子的敏道家園，在面臨招募困境時，大膽採用「身心障礙員工」填補人力缺口。 結果意外發現，這群被市場低估的勞動力，展現出比一般勞工更高的忠誠度與責任感，成為穩定職場的關鍵力量。為什麼敢聘用身障者？院長坦言：原本只是「試試看」面臨長期缺工的壓力，敏道家園負責人涂院長坦言，起初接受朴子就業中心推介身障者時，心裡其實是抱......

年近65歲、領有中度身障證明的阿芳姊，三年前遭逢人生巨變。丈夫因投資失利、遭逢資遣，使家庭頓失生計，更背上「數百萬債款」、每月需繳納高達5至6萬的貸款。丈夫更因此罹病，迫使已退休的阿芳姊必須重返職場、扛起家計。「即便很積極投遞履歷，但都因為我的年紀跟身體問題，始終找不到工作。」阿芳姊表示，在自行尋職無果下，她走進了嘉義就業中心。這成了她人生的「浮木」。就服員......

羅姐的前半生，是叱吒風雲的旅遊業女王。深耕近30年，她曾是擁有穩定客源與優渥薪資的旅行社店長。她從沒想過，一場席捲全球的疫情，會讓她的職涯瞬間歸零，更沒想過，人生的下半場，會在一個完全意想不到的地方，重新發光。疫情海嘯衝垮了全球旅遊業，羅姐服務的旅行社也未能倖免。被迫離開最熟悉的產業時，她已步入中高齡，履歷上除了旅遊，一片空白。起初，她積極地廣投履歷，但現實......

「賺到了！」台南官田68歲的王大哥，談起重返職場的生活，臉上堆滿了笑容。但他賺到的，遠不只是一份薪水與六萬元的就業獎勵金。他賺回的，是一個退休長者在社會中的角色、價值感，以及那份失落已久的歸屬感。退休後的日子，並不如想像中愜意。當昔日的職場喧囂化為家中寂靜，王大哥感受到的是巨大的空虛。眼看家中經濟僅靠兒子一人支撐，還要扶養三名年幼的孫子，一股「想再為家庭貢獻......

為協助身心障礙者、中高齡者及二度就業婦女等特定對象失業者重返勞動市場，勞動力發展署北分署推動的「臨時工作津貼」計畫（常簡稱為「臨時津貼」）展現顯著成效。據統計，該計畫在近五年內已成功協助超過3,300名就業困難者，透過提供短期就業機會與經濟支持，不僅有效緩解了求職者的經濟壓力，更關鍵的是幫助他們逐步適應職場環境、重建求職信心，成為其穩定就業的重要橋樑。北分署......

為進一步鼓勵雇主聘用失業勞工，勞動部近期修正了僱用獎助相關規定。本次修訂主要考量到現今就業型態日趨多元，放寬了過去對於同一勞工受僱於多個雇主時的限制。根據勞動部勞動力發展署就業服務組科長葉逸秋說明，以往規定若雇主在同一時間已領取政府其他就業促進相關補助，則不得再申請僱用獎助。

台灣邁入高齡化社會，為活化中高齡及高齡者的勞動參與，勞動部近年積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，鼓勵企業聘用中高齡勞動力。113年勞動部協助超過10萬名中高齡及高齡者成功重返職場，展現亮眼成果。