# 企業接班  

根據金融機構與財富報告的統計 ，台灣擁有3,000萬元以上資產的人數已超過81萬人，但對許多企業主與高資產家庭來說，最大的煩惱早已不是如何賺更多錢，而是如何把財富順利留給下一代。萬國法律事務所合夥律師陳一銘分享實際案例，一名成功企業家因失智未提前規劃財產與股權安排，導致家族成員出現嚴重紛爭，甚至影響公司經營權。專家提醒，傳承規劃不只是分財產，更包含股權配置、......

台灣邁入超高齡社會，家族財富移轉、企業接班與跨世代傳承議題快速升溫。台灣職工教育和職業培訓協會成立「家族跨世代財務傳承制度教育委員會」，推出「亞太家族傳承策略顧問」CFS專業認證制度，首屆授證典禮於5月30日登場，共有70位專業顧問取得認證，象徵台灣家族傳承人才培育正式邁入制度化新階段。傳承不只是分財產台灣未來二十年將迎來龐大的財富移轉潮，從企業接班、資產保......

潤泰集團總裁、唐獎創辦人尹衍樑辭世後，外界回望他的一生，很容易先看到幾個宏大的標籤：紡織二代、潤泰總裁、南山人壽背後的重要推手、唐獎創辦人、工程發明家、慈善家。但在這些正式頭銜之外，尹衍樑也曾有另一個更鮮明、更具戲劇張力的媒體形象—「爆氣霸王」。過去《壹週刊》出版的台灣富豪列傳報導，曾以「爆氣霸王潤泰尹衍樑」為標題來形容他。這樣的標題，固然凸顯他強勢、直接、......

很多企業主談到接班，第一句話往往是：「該選誰當接班人？」但真正成熟的企業，問的從來不是「誰」，而是「沒有我，公司還能不能運轉？」這也是近期 Apple 宣布接班後，最值得所有企業主深思的管理課題。2026年4月，Apple 正式宣布9月由資深副總裁 John Ternus 接任執行長，Tim Cook 轉任執行董事長。對一家市值數兆美元、牽動全球資本市場的企......

「明通治痛單，治痛真簡單」，相信大家對於這句台語廣告詞一定不陌生，這款熱賣40幾年的成藥，當年來自台中的一家小藥廠—明通化學製藥，1980年張西城接任大哥張日通擔任董事長，開始以朗朗上口的庶民語言強打電視廣告，吸引需要的民眾購買，迄今該藥品仍是藥房的明星產品。

我們想讓你知道：貝佐斯在今年即將交棒，他創業24年，將亞馬遜打造為世界最強電商平台，每年他都會在給股東的信中，再次提及「第一天」經營哲學，但在今年給股東的信裡，他還提到氣候變遷、工會爭議等重大事項。為讓廣大讀者了解貝佐斯經營理念的全貌，記者特地將2021年貝佐斯最後一封公開信全文翻譯，以饗讀者。以下為譯文內容：

你應該知道的是：希爾頓家族歷經父子兩代奮鬥，成為世界飯店業龍頭，但後繼無人的壓力，令接班人最終只能將公司賣給私募基金。即使獲利落袋，富不過三代的深刻教訓，仍值得我們借鏡。

光寶科董事長將由宋恭源長子宋明峰接任，原光電事業群執行長邱森彬則將接任總經理。而宋恭源和陳廣中將繼續留任董事會，並擔任光寶集團董事長及副董事長。

國內輪胎大廠正新日前驚傳家變，距離創辦人羅結逝世不過1年多的時間，他的接班人羅才仁就被兄姊聯手拉下董事長寶座。這樣的朱門恩怨，在台灣企業界總是屢見不鮮，長榮、台塑集團爭權風波迄今仍令世人印象深刻，家族企業如何避免禍起蕭牆，股權規畫的重要性不言可喻。

你應該知道的是：黃國昌被提名大同獨董候選人，更增添這場改選大戰話題。但長期研究台灣公司治理問題的李華驎認為，黃國昌即使當選獨董，以台灣治理環境賦予獨董之權責，恐怕也無法如預期頻頻「揭弊」，解決該公司的沈痾。

繼3年前震驚社會的槍擊案後，美麗華黃氏家族內鬥又添一樁，這次大直影城無預警關閉近半放映廳並導致停業一個月的經營權爭議，不僅重傷企業形象，也凸顯台灣企業的接班問題。

在華人社會，企業交棒與接班是極為敏感的問題。不少創辦人儘管早有藍圖，卻寧可祕而不宣，繼承者們也絕口不提。

這幾年，台灣很流行談交棒接班，很多老闆都被問過交棒時間、接班安排。前幾年看過一篇文章，寫的是「台灣電子業沒有接班問題只有轉型問題」，這標題切的犀利，裏面提到台灣電子業沒有接班問題的原因，是因為如果公司沒有轉型，那被點名接班的人，做的還是上一代做的事，這接班沒有意義，也流於形式。這道理很多人都懂，但交棒接班的話題還是很熱，好像非得講出個時間，說出個人選，才是個答案。但我真的覺得，即使有了時間，有了人選，也不是個答案。因為，這一題問的，從來就不是時間，也不是人名。只不過，不知道有沒有人注意到，經常被問到交棒接班問題，都不是公司經營績效不好的老闆，反而都是公司績效表現出色的老闆。