# 人資長  

人很多，但人才難找！前陣子，有一位創業的學員M私下向我請教一個她想了很久卻苦思不解的問題，這個問題也是一般老闆與用人主管羞於啟齒的問題：「如何可以不花很多錢請到好人才，並留住他們？」M說這個問題難倒不少新創老闆，M曾在外商擔任高階主管，獲得許多資源跟預算，公司從來不缺人才，還能請到學經歷高的人，她很難想像自己成了老闆後居然沒有足夠的預算請到好人才，是不是「拿香蕉只能請到猴子」，所以應該降低期待？

即將進入畢業季，多家企業已蓄勢待發進入各大校園徵才，甚至向下扎根預訂大三學生，試圖在大缺工時代，展開搶人才大戰。

近期聽聞朋友A與筆者分享一段沈痛的離職經驗，A娓娓道來表示，幾年前在一家薪資福利都很不錯的公司任職，這家公司在業界的流動率之高，整家公司瀰漫著軍事化管理的作風，再加上主管的行事風格相當強勢，A任職期間時常忍受主管的情緒勒索，久而久之，A身心出問題，毅然決然拋棄高薪，決心離職另謀出路，尋找下一個棲身之處。

隨著歐美大企業積極推動輔導員工規劃退休生活、照顧員工健康作為實踐社會責任與公司治理的最佳體現。今周刊舉辦「2023企業ESG永續人資長論壇」，邀請專家分享把關員工健康、推動退休理財、延攬優秀人才以及新型態上班模式等四大國際人資趨勢，協助企業打造幸福職場DNA，藉此提升競爭力。 今周刊發行人梁永煌指出，企業關懷員工身心健康並協助建立正確的退休理財觀念，以打造幸福職場文化。

Google今（2021）年在台灣設立硬體基地，讓台灣進一步成為整合人工智慧及軟硬體先進技術的重要據點。過去5年來，Google透過併購、招募，在台正職員工人數已經成長10倍之多；而且Google承諾將在台深耕，大舉招募人才加入，截至目前，公司仍持續招募各種領域和職能的人才。在有志之士躍躍欲試之際，許多人也不禁對這家世界級的網路巨頭感到好奇：這家每年收到無數履歷的公司，究竟偏好什麼樣特質、專長的人才？在Google工作又有什麼特別之處？

2020年12月18日──聯發科技集團同仁每年於年終之際，都會舉辦歲末的送暖活動。今年度除了為弱勢偏鄉兒童與年長者發起的「聖誕心願認養」活動外，將贊助新竹首支職業籃球隊「新竹街口攻城獅」在新竹主場的首場的開球賽，並邀請新竹偏鄉的孩童一起觀賞，完成小球員心中的籃球夢，讓孩子延續追求夢想的自信。

去年下半年間，1111人力銀行接獲不少民眾反映個資外流，經新北地檢署調查後發現，為「台灣宅經濟商務公司」將人才查詢系統專屬帳號、密碼，供富邦人壽業務員使用，初步清查共有2萬多筆個資外流。1111人力銀行發表聲明表示，案件是主動向檢調單位告發，並已查獲違法厰商，保護求職者權益，絕非個資外洩等誤傳。