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「我其實喜歡男生，但總是被同事問有沒有女朋友，很煩。」

「台積電是一個正黃旗的用人模式，是極度學歷主義的組織，當我們用這樣的方式去處理所有的問題，教育是不可能改變的，因為學歷代表了一切，成績代表了一切。」這是前台積電研發處處長、現為台大教授楊光磊日前在半導體論壇中對護國神山的評論，並希望台灣企業重新審視用人策略。

兩個星期就可賺進300萬美元(約9,563萬新台幣)？如果你在今年美國網球公開賽連贏7場拿下單打冠軍，就可獨享這筆天價獎金，而台灣的百搭天后謝淑薇如果順利奪得女雙冠軍，不僅會創下大三元紀錄(連奪溫網、法網、美網三個大滿貫冠軍)，也能獲得70萬美元，而且無論男女單、雙打，今年美網獎金都創下大滿貫最高紀錄。

日前某科技大廠爆出桃色風暴，新聞稱一名已婚處長利用職務之便，利用廠商打探公司訊息的意圖，以「身體」作為訊息交換的手段，由於這樣的行為不僅涉及私領域，可能也已嚴重違反公司的誠信原則，因此事發後隨即傳出該名處長閃辭，並引發這是業界潛規則的揣測。其實類似的事件時有所聞，但職場上最常見的桃色風波，應該還是辦公室戀情，但國內企業對員工戀情的態度也有很大差異，究竟對個人或公司來說，是利還是弊？

「公司要求女生要穿裙子，我可以拒絕嗎？」、「主管說穿高跟鞋看起來才會專業，但我覺得很不舒服。」、「公司要求男生不能留長髮，真的管很寬。」這些聽來是許多上班族的心聲，但在台灣的職場文化裡，公司有服儀妝容規定又好像被普遍接受，所以實務上其實很少聽到雇主因此被申訴。