杜紫辰
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若台灣未來仍希望延攬企業經理人進入內閣,必須正視他們在適應官僚體制與政治文化上的不足。政府可以在上任前設計「官僚適應期」,提供制度培訓與政治環境模擬,讓新任部長能更快掌握體制運作。圖為前經濟部部長郭智輝。(資料照,柯承惠攝)

杜紫辰觀點:企業經理人入閣的困境與啟示