1111「企業最愛大學」調查／跨域能力和工作態度大學校長和企業主最重視

大學學測即將登場，然而少子化衝擊大學招生，10年來超過15所大學關門，教育部預估117學年時，大一新生只剩15.7萬人，成為各校辦學的一大挑戰。隨著時代變遷，勞動市場對於應屆畢業生的需求漸趨多元化，應屆畢業生在求職過程中，面臨的挑戰與企業的期待，仍存在一定差距，值得關注的是，企業需求已逐漸從硬技能轉向軟實力。

根據1111人力銀行調查數據顯示，工作態度（82.2%）是企業在招聘過程中最重視的特質，其次是溝通能力（81.9%）、團隊合作精神（70.8%）、抗壓能力（69.6%）以及學習能力（69.5%）。至於專業知識雖然對應屆畢業生的求職競爭力有一定影響，但並未列入企業最看重的前五名特質。

1111人力銀行發言人黃若薇表示，在面試過程中，最常發現應屆畢業生存在的問題包括：抗壓能力差（80%）、溝通能力不足（63.7%）、工作投入度低（59.7%）、職場禮儀缺乏（55.2%）以及缺乏團隊精神（54.9%）。當應屆畢業生入職後，企業通常會給予一段適應期，以便他們能漸進式融入工作環境和熟悉職位內容。根據調查，44%的企業會給予應屆畢業生3至4個月的磨合期，而23.1%的企業則願意將適應期延長至5至6個月，這也反映出企業對於應屆畢業生的不同期待，針對Z世代也必須更具包容性。

臺灣大學副校長丁詩同說，台大學生有創新能力，透過創新設計學院，以及400多門通識教育課程，培養學生跨域能力，培養具人文素養的科技人才、也培育具科技素養的人文人才，另外也會依循校訓，讓學生具有品德，帶著所學貢獻社會與國家。

丁詩同強調，台大對於學術領域的發展有信心，未來會更進步，且國內師資水準高、教學資源多，光台大就有6000多位國際生，代表台灣已建立教學系統，吸引外籍生來台唸書，台大也希望培養未來世界人才。

面對少子化的現象，政治大學教務長林啓屏指出，「跨領域」將是未來充滿不確定性時代下的重要切點，然而能夠有創意地發展並結合系統性的學習，以兼備專業知識與基本態度，都會是未來獲得企業主青睞的核心。

淡江大學校長葛煥昭分享，淡江是個軟硬實力兼備的學校，在「三環五育」的教學基礎上，下一步淡江將朝向AI+SDGs以及生成式AI教學普及化目標前進。

成功大學注重學生跨領域合作能力的培養，國立成功大學副校長陳鴻震提到，今年特別推出「十人十一腳」跨學院活動，要求學生組成多元團隊進行協作。陳鴻震表示，透過這類活動，不僅能培養學生的同理心與團隊精神，也讓他們在面對不同領域的挑戰時，展現卓越的適應力與合作能力，這是成大學生在職場中備受推崇的關鍵特質。 （相關報導： 為少子化搶人…台灣逾4成大學科系降標準「申請入學僅採1、2科」！學生低風險選擇更多了 ｜ 更多文章 ）

輔仁大學藍易振校長提到，輔大學生因其高度的抗壓性和團隊合作能力，深受企業青睞，並透過服務學習和偏鄉教育計畫，累積實戰經驗，展現強大的職場競爭力。他強調，全校四千多位大一新生，在四年的學習中，不僅可完成學士學位，還能獲得基礎永續證照，「未來世界需要的是結合AI技術與永續發展理念的全方位人才。」

陽明交通大學副校長蔚順華指出，該校的特色在於創業家精神（Entrepreneurship），其中主要兩個和創業精神相關的部分，首先在於工程科系，由於該科系的專業，目前主要能解決現有大部分的問題，且已有諸多接觸的學長姐在畢業後創業，皆有亮眼表現。

另一項則是「創業精神」的DNA，已於陽明交大校園裡灌注到諸多年輕學子們身上。蔚順華說，平時在學校裡習得的科學技術和知識，也得以支撐他們的創業夢。

臺灣科技大學校長顏家鈺說，1111人力銀行所做的企業最愛大學排行，對企業有幫助，會了解不同學校的學生特質及專長，進一步知道該如何用人；學校也會去思考教育目標，究竟是要培育科學家、企業領導者，還是企業的中高階幹部，從排行榜中也可以一窺不同學校的在企業心中的定位。

除了培養學生專業技能，致理科大陳珠龍校長提到，不論科技再怎麼進步，「態度」仍然是學生畢業後要持續學習的課題，致理學生擁有勤奮、貼心、創新能力特質，非常高興能入選「2025企業最愛大學」。 （相關報導： 為少子化搶人…台灣逾4成大學科系降標準「申請入學僅採1、2科」！學生低風險選擇更多了 ｜ 更多文章 ）

1111人力銀行技術顧問葉耿甫指出，1111「落點分析」今年導入AI模型和數據分析工具，結合AI大數據運算技術，利用機器學習模型來分析歷年升學數據，可以即時更新資料庫，確保分析結果不會有落差。其中，囊括學測、分科測驗、統測成績的精準落點預測，搜羅全台近三千個學系，還新增考科組合篩選功能，考生可以自行篩選校系參採科目，方便比對志願，並顯示多種組合類型成績以及前年度級分換算，以快速了解個人的優劣勢，成功搶進夢幻大學。