高分署「鋼鐵人職場體驗計畫」結訓 39位青年成功進軍21家知名企業

勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心今(30)日舉行「鋼鐵人職場體驗計畫」結訓典禮。今年的活動吸引了近百位青年報名，最終有62位青年獲得為期一個月的培訓機會，其中39位表現優異的青年成功通過企業主管面試挑戰，獲得在勝典科技等21家知名企業進行職場體驗的寶貴機會。

YS主任曾羑箐表示，YS長期致力於幫助15至29歲的青年面對職涯挑戰，讓他們在進入職場前有機會深入了解職場環境及實際工作內容。自2013年起，YS已成功舉辦「鋼鐵人職場體驗計畫」，並幫助超過750位青年獲得寶貴的職場經驗。今年，YS因應人工智慧及數位轉型的趨勢，設計了以「數位培育」為主題的50小時培訓課程，幫助青年掌握數位思維及數位工具應用，以應對未來職場的挑戰。

參與者之一的宸宸（化名）在結訓後分享了她的經歷。她表示，參與計畫前，她曾因為對自身設計背景的不自信而考慮轉職。然而，在YS的培訓過程中，她學會了使用Canva、Notion、ChatGPT等AI數位工具，提升了工作效率並適應產業趨勢。在YS職涯導師的指導下，她成功爭取到了華泰電子人力資源管理師的職場體驗機會，並在體驗過程中重建自信，確立了未來轉職人力資源領域的目標。

勝典科技副總邱士芸表示，這次職場體驗計畫讓企業有機會近距離觀察青年們的行動力與態度，並透過交流了解他們的想法。此外，長期合作的高雄洲際酒店人力資源部發展暨培訓經理翁嘉㻺則鼓勵青年保持學習科技新知的熱忱，這將成為他們在職場上脫穎而出的關鍵優勢。

YS主任曾羑箐強調，非常感謝歷年來眾多企業夥伴的支持，這些企業為青年提供了寶貴的職場體驗，並貢獻了實務經驗。她也鼓勵青年們，結訓只是職涯道路的起點，YS將持續提供就業準備、技能提升及在職適應等服務，並呼籲青年善用政府資源，如「初次尋職青年穩定就業計畫」、「青年跨域就業促進補助」、「青年就業旗艦計畫」等，期望他們能在職場上取得成功，並回饋給未來的學弟妹。 （相關報導： 父送「砂鍋魚頭」行賄　民進黨新北市議員黃俊哲當選無效確定 ｜ 更多文章 ）

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